Formación para trabajadores

30 / julio / 2008

Las compañías y las instituciones públicas abogan por mejorar los conocimientos de sus empleados. Para ello, cuentan con planes de estudio personalizados según las necesidades del mercado.

El trabajador español cuenta, cada vez más, con una formación más completa y las instituciones y empresas han convertido la especialización de sus empleados en uno de sus principales objetivos. Por ello, la inversión que destinan las compañías a este concepto ha ido en aumento durante los últimos años, aunque la crisis económica parece que también ha afectado a esta partida.
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La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de una mujer que se produjo en 2004, estando ésta embarazada, pese a que dicha circunstancia no fue comunicada a la empresa en la que trabajaba como auxiliar administrativo.

Hasta el momento, la doctrina consideraba necesario el conocimiento por parte de la empresa del estado de embarazo de la trabajadora para apreciar la existencia de lesión de un derecho fundamental.
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Con la firma solemne de una declaración en el Palacio de la Moncloa comenzó ayer el diálogo social en esta legislatura. Empresarios, sindicatos y Gobierno marcan el empleo, el cambio de modelo productivo, la recuperación económica y el mantenimiento de la protección social como prioridades para los próximos meses. Todo ello supeditado a incluir nuevas iniciativas si la crisis empeora.
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El vicepresidente segundo y ministro de Economía y Hacienda Pedro Solbes ha recomendado hoy, durante una entrevista en el programa Hoy por hoy de la Cadena SER, “moderación salarial” para evitar que “la espiral salarios-precios tenga efectos muy negativos a largo plazo”. Asimismo, ha reconocido que desde el Gobierno ya trabajan con la hipótesis de “crecimiento muy cerca del cero en los próximos trimestres”.
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