El Gobierno devolverá la protección del desempleo consumida a los trabajadores que salgan de la empresa sin estar en un expediente de regulación.
Los trabajadores despedidos finalmente por la empresa por causas objetivas –económicas, técnicas, organizativas o de producción– y fuera de un expediente de regulación de empleo, también tendrán derecho a contar con mayor protección por desempleo.
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Nueva inyección de liquidez para los autónomos. Las tres asociaciones nacionales de este colectivo (ATA, UPTA Y CEAT) firmaron ayer un acuerdo, promovido por el Ministerio de Industria, con la Confederación Española de Sociedades de Garantía Recíproca y la Compañía Española de Reafianzamiento para facilitar el acceso a una línea de avales de 500 millones de euros a través de las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR).
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El hecho de que el periodo de prueba se encuentre en suspenso debido a que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal no es impedimento para que el empresario pueda extinguir la relación laboral (sent. del TS en unificación de doctrina de 12.12.08).
Una trabajadora fue contratada como administrativa por una empresa de telemarketing mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, donde se pactó un periodo de prueba de 60 días. En el mismo contrato se pactó que situaciones como la incapacidad temporal o la maternidad que pudieran afectar a los empleados durante el periodo de prueba interrumpían el cómputo de éste, que se reanudaría a partir de la fecha de reincorporación del trabajador, tal como permite el ET y especificaba el convenio colectivo de aplicación en la empresa.
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Esta iniciativa, defendida por el PP y enmendada por el PSOE, responde, según el texto pactado, “al marco del diálogo social, recientemente iniciado
La Comisión de Educación, Política Social y Deporte en el Congreso de los Diputados insta por unanimidad instar al Gobierno a que impulse medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar, mediante la flexibilización de los horarios laborales, a través de fórmulas como el teletrabajo y la jornada laboral a tiempo parcial.
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El interés de demora, el tipo que aplica Hacienda a los aplazamientos que concede, se sitúa en el 7%, un nivel demasiado alto según los analistas fiscales. El presidente de la Asociación Española de Asesores Fiscales (Aedaf), Juan Carlos López-Hermoso, señaló que debería bajarse medio punto o un punto por encima del euríbor, que ayer cerró en 2,04%.
Por otra parte, Aedaf, reclamó, en línea con las organizaciones empresariales, rebajar las cotizaciones sociales y compensar la pérdida de recaudación con una subida del IVA. ‘Lo importante ahora es aumentar la renta de familias y empresas’. Por ello, los asesores fiscales propusieron también bajar el impuesto de sociedades del 25% al 20% para las pymes y del 35% al 30% para el conjunto de las empresas, así como reducir las retenciones del IRPF.
