El Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (Inteco) alertó sobre la circulación de correos electrónicos fraudulentos que simulan provenir del Ministerio de Economía y Hacienda en los que se insta al usuario a facilitar datos bancario para que le devuelvan unos impuestos que no existen.

Según explicó el Inteco, se trata de correos fraudulentos y, en caso de que el usuario facilite sus datos bancarios, “no sólo no recibirá la devolución económica que se le ha comunicado, sino que puede perder dinero de su cuenta”.
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El agujero presupuestario no deja de crecer. Y lo que es todavía más llamativo, aumenta de forma cada vez más acelerada. Hasta el punto de que ha aumentado un impresionante 740% en el primer semestre del año frente al mismo periodo de tiempo del año anterior.

Lo dice la Intervención General del Estado (IGAE) en su último informe de ejecución presupuestaria, en el que refleja un deterioro sin precedentes del saldo fiscal para periodos de paz. Dos datos ilustran mejor que ninguna otra cosa lo que está ocurriendo. Mientras que los gastos crecen a un ritmo del 29,5% en términos de Contabilidad Nacional, es decir teniendo en cuenta las obligaciones de pago, los ingresos (incluyendo los derechos de cobro y no solamente lo que se recauda) están cayendo a un ritmo del 20%.
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Con el objetivo de relacionar el impacto del horario de trabajo de la empresa españolas con su eficiencia y la conciliación familiar, la Fundación Adecco en colaboración con la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) y Psicotec han estudiado, a través de una encuesta a más de 80 organizaciones españolas que emplean en su conjunto a más de 56,6 mil personas para logras obtener una radiografía del tiempo de trabajo en la empresas nacionales.

El estudio reafirma lo que ya es sabido por muchos: los españoles trabajan más horas que sus pares europeos (3,8% más de horas/año que la media de la Europea de los 15 reportadas por la EUROFOUND) pero sin embargo, cada vez son más las empresas que introducen cambios en los horarios o en la duración de jornada, siendo la más popular la jornada intensiva aunque aún sea sólo en una parte del año. En cuanto a las medidas de flexibilización, la más nombrada con diferencia los horarios de entrada, salidas y/o comidas, a lo que le sigue, licencias para gestiones personales.
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