La DGT estima, a diferencia de los pronunciamientos del TEAC y del Tribunal Supremo, que existe periodo de generación.

Las indemnizaciones en un expediente de regulación de empleo (ERE) que superen la cantidad que está exenta en IRPF tienen derecho a la reducción del 40% aunque se cobren de forma fraccionada, si el cociente resultante de dividir el número de años de generación entre los períodos impositivos de fraccionamiento es superior a dos. Así lo confirma una consulta vinculante de la Dirección General de Tributos (DGT), que ratifica su postura, frente a algunos pronunciamientos contrarios a la existencia de periodo de generación del TEAC y del Tribunal Supremo.
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El Tribunal Supremo establece que la empresa no puede denegar el pago de las opciones sobre acciones aunque en el propio plan exista una cláusula que exija estar trabajando en la empresa para recibirlas. Se unifica el criterio de tribunales regionales.

Los trabajadores que se encuentren fuera de la empresa con motivo de un despido improcedente pueden solicitar la ejecución de su plan de opciones sobre acciones (stock options), incluso aunque en éste se haya incluido expresamente una cláusula que obligue a encontrarse de alta en la empresa para poder ejercitarlo.
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Aunque el fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha surgido principalmente en grandes compañías, hasta que las pymes no se incorporen a este campo, el fenómeno no podrá alcanzar todo su potencial.

Aunque el fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa ha surgido principalmente en grandes compañías, hasta que las pymes no se incorporen a este campo, el fenómeno de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no podrá alcanzar todo su potencial. El 94% de las empresas en España tienen menos de diez empleados.
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Patronal y sindicatos han aparcado el debate sobre la urgencia de realizar cambios estructurales en el mercado laboral. Escuelas de negocio, economistas y abogados plantean sus propuestas.

El desempleo es la cara más amarga de la crisis de la economía española. En apenas dos años, el número de ocupados se ha reducido en 1,5 millones de personas y hay 2,5 millones más de parados, según los datos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). El crecimiento de la cifra de desempleados ha superado el 80%, la destrucción de empleo se acerca a una tasa del 8% y el paro afecta ya a 3.629.080 personas, según los datos de agosto de los Servicios Públicos de Empleo (SPE.
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Una trabajadora que percibía su retribución con retrasos de entre quince y veinte días pide la extinción indemnizada de su contrato, sin que previamente hubiera reclamado a la empresa el pago puntual de sus nóminas.

El Tribunal Supremo resuelve esta cuestión señalando que la falta de pago del salario o los retrasos continuados en su abono autorizan la extinción causal del contrato, aunque no medie culpa empresarial. El requisito de la gravedad del comportamiento es el que modela en cada caso el incumplimiento empresarial.
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El aumento del IVA permitirá elevar el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales, en manos regionales, para no penalizar la compra de pisos nuevos frente a los usados.

La cara B de la subida de impuestos ya está en marcha. Los Presupuestos Generales de Estado asoman únicamente la punta de un iceberg fiscal de grandes dimensiones. El Gobierno ya ha dado a las autonomías la llave para ampliar la tributación sobre la vivienda y las rentas.
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El Gobierno ha decidido subir en un punto el IVA reducido y en dos puntos el general, ha suprimido la deducción de 400 euros en el IRPF y ha elevado la tributación de los instrumentos del ahorro al 19% y al 21% pero con tramos.

El tipo general del IVA subirá dos puntos desde el 1 de julio de 2010, hasta el 18%, y el tipo reducido un punto, hasta el 8%, y se mantendrá, en cambio, el tipo superreducido (del 4%) aplicable a los bienes de primera necesidad.
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Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.

El pleno de la Cámara Alta ha aprobado por unanimidad la proposición de Ley de ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Con el apoyo de 247 senadores presentes en la sesión, se ha dado así el visto bueno al texto del Congreso de los Diputados, quienes ahora deberán votar la nueva ley antes de su entrada en vigor el 11 de enero de 2011.
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Si bien la gripe A afecta a todos por igual ya que los síntomas suelen ser iguales para todos los afectados, las diferencias dentro de las empresas suelen estar en sus tamaños. Esto se debe a que no es lo mismo afrontar la gripe A en una gran empresa que en una pyme, por más similares que fueran sus protocolos a la hora de actuar.

Un dato que tal vez espante y de tomar conciencia y medidas no haga más que preocuparse es el que se estima que solo 72 horas, tardaría una pyme en desaparecer de no ser capaz de hacerle frente al impacto de la gripe A. Sobre todo si no se tiene un plan de contingencia o protocolo adecuado.
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La conciliación entre vida laboral y familiar es rentable. Ésa es la conclusión a la que llegaron los ponentes de la I Jornada de Conciliación e Igualdad, organizada por la revista Yo Dona.

En la apertura del acto, Charo Izquierdo, directora de Yo Dona, dejó claro que la conciliación “no se trata de trabajar menos, sino trabajar de otra manera”.
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Suben las tasas de basuras en la capital, y el diario Libertad Digital las recoge detalladas según el uso y valor catastral. Para tener las cifras muy a mano, recogemos y archivamos el enlace:

Nuevas tasas de recogida de basura en Madrid

Ahorrar costes laborales y al mismo tiempo evitar la marcha del talento es el gran reto actual de las empresas.

En los años noventa las consultoras atravesaron una crisis que impedía las nuevas contrataciones. Las que optaron por ofrecer a los recién licenciados becas de estudios son las que más rápido salieron adelante cuando las cosas mejoraron, puesto que no tenían que luchar por el talento. El peligro de los recortes de gastos, en concreto los de personal, es que se mire sólo el aspecto económico a corto plazo y no se evalúe el coste futuro, advierte un informe de PricewaterhouseCoopers presentado ayer,
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Cada vez más empresas controlan las webs que visitan sus empleados y toman medidas, incluso el despido.

Internet es una herramienta básica para buscar trabajo. Y no sólo para los desempleados, sino también para aquellos que, a pesar de conservar su puesto, albergan dudas sobre su futuro, dada la difícil situación económica a la que nos enfrentamos.
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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la veintena de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales existentes han firmado un protocolo para agilizar la información entre ellos e intensificar así el control sobre las bajas laborales de los trabajadores.

Este protocolo persigue “reducir el tiempo de comunicación de los partes de baja y unificar los criterios diagnósticos y de información entre las mutuas y el INSS”. Esta unificación de criterios a la hora de hacer el diagnóstico supondrá, según Trabajo, “una mayor equidad en el tratamiento que reciben los trabajadores en cualquier punto de España y permitirá a los médicos disponer de una información más precisa que evitará la duplicación de pruebas y molestias a los pacientes”.
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El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto aprobado por el Gobierno central, que reforma el Reglamento de la Ley de Extranjería sin haber modificado antes la propia Ley, y en el que permite a las comunidades autónomas conceder permisos de trabajo a extranjeros, ya que considera que es “inconstitucional, vulnera la jerarquía legislativa y perjudica la eficacia de la Administración”.

Así lo ha manifestado hoy el consejero de Inmigración y Cooperación de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty. La reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería –acordado por el Gobierno en julio pasado (RD 1162/2009) permite que las Comunidades autónomas que recojan la mencionada reforma en sus Estatutos –como se produce en los casos de Cataluña y Andalucía–, puedan conceder permisos iniciales de trabajo para los extranjeros.
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El 52% de los empleados considera que los directivos de su empresa no están lo suficientemente cualificados para el puesto que ocupan, según un estudio sobre la opinión que los trabajadores tienen de sus propios jefes en cuanto a gestión del talento elaborado por Randstad.

Además, un 45% de los consultados cree que habrá un déficit de directivos lo suficientemente formados y con experiencia ante las necesidades del mundo empresarial del futuro. Según estos datos, el informe revela que encontrar y preparar a la siguiente generación de directivos está apareciendo como uno de los puntos críticos de las compañías a corto plazo.
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