La DGT estima, a diferencia de los pronunciamientos del TEAC y del Tribunal Supremo, que existe periodo de generación.

Las indemnizaciones en un expediente de regulación de empleo (ERE) que superen la cantidad que está exenta en IRPF tienen derecho a la reducción del 40% aunque se cobren de forma fraccionada, si el cociente resultante de dividir el número de años de generación entre los períodos impositivos de fraccionamiento es superior a dos. Así lo confirma una consulta vinculante de la Dirección General de Tributos (DGT), que ratifica su postura, frente a algunos pronunciamientos contrarios a la existencia de periodo de generación del TEAC y del Tribunal Supremo.
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El Tribunal Supremo establece que la empresa no puede denegar el pago de las opciones sobre acciones aunque en el propio plan exista una cláusula que exija estar trabajando en la empresa para recibirlas. Se unifica el criterio de tribunales regionales.

Los trabajadores que se encuentren fuera de la empresa con motivo de un despido improcedente pueden solicitar la ejecución de su plan de opciones sobre acciones (stock options), incluso aunque en éste se haya incluido expresamente una cláusula que obligue a encontrarse de alta en la empresa para poder ejercitarlo.
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Aunque el fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha surgido principalmente en grandes compañías, hasta que las pymes no se incorporen a este campo, el fenómeno no podrá alcanzar todo su potencial.

Aunque el fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa ha surgido principalmente en grandes compañías, hasta que las pymes no se incorporen a este campo, el fenómeno de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no podrá alcanzar todo su potencial. El 94% de las empresas en España tienen menos de diez empleados.
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