El Gobierno prevé aprobar el anteproyecto de Ley del sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos en el Consejo de Ministros del próximo 13 de noviembre, según informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Tanto los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO., como las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y las agrupaciones de autónomos UPTA, ATA y CEAT, tienen previsto trasladar sus aportaciones y observaciones al texto a lo largo de hoy al director general de Economía Social, Trabajo Autónomo y Responsabilidad Social de las Empresas, Juan José Barrera.
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La Cámara Baja aprobó este jueves la remisión al Senado del proyecto de reforma de la Ley de Extranjería con los votos en contra del PP, la coalición ERC-IU-ICV y UPyD. El respaldo al PSOE procedió de CiU, CC y el PNV.

La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí, que asistió al debate desde la tribuna de invitados, destacó que el resultado es una “ley moderna, integradora, que apuesta por la integración, refuerza la eficacia de la lucha contra la inmigración clandestina y apuesta claramente por el orden, el control y la legalidad”. Asimismo, expresó la “satisfacción del Gobierno por el respaldo que ha tenido la ley y que ha puesto de manifiesto su voluntad de diálogo”.
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Empresas y asesores fiscales se llevan las manos a la cabeza ante la deficiente transposición que hace España de la legislación comunitaria en materia fiscal. Los casos abiertos se suceden, lo que causa grandes costes a la Administración -en tiempo, dinero y prestigio- y a las compañías, e incrementa la litigiosidad.

¿Compensan estos gastos si en el otro lado de la balanza está el interés recaudatorio del Estado hacia sus contribuyentes y hacia otros Estados? El Gobierno lima asperezas con empresas y asesores fiscales, asegura que se han cerrado muchos procesos y que hay una voluntad de entenderse con Europa. Pero la Comisión Europea (CE) abre nuevos casos contra España cada mes.
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La directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Concepción Pascual, asegura que las pymes tienen dificultades para cumplir con la ley en materia de prevención de riesgos laborales.

Tras la inauguración de la jornada sobre Evaluación de Riesgos Laborales, Pascual señaló que en las pymes se registra un mayor número de accidentes que en las grandes empresas y por ello el Gobierno debe intentar facilitarles los mecanismos necesarios para que puedan cumplir con sus obligaciones.
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Un profesional está ‘engaged’ o comprometido si le apasiona su trabajo, no tiene intención de dejar la empresa, la recomendaría como lugar para trabajar y se siente motivado. Un lujo que sólo se da en un 6% de los empleados europeos.

Comprobado. Existe una relación directa entre el índice de compromiso del empleado y los resultados de negocio. Conseguir que los profesionales, de forma voluntaria, aporten más de lo estrictamente suficiente para cumplir su función en el puesto de trabajo es un lujo para la organizaciones, porque es el detonante de su compromiso con los objetivos de negocio: aporta más porque ello contribuye a su enriquecimiento profesional; aumenta su empleabilidad y, en última instancia, contribuye a hacer la organización más rentable. Sin embargo, algo falla en las empresas europeas cuando sólo el 6% de los empleados manifiesta estar totalmente comprometido.
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En la presente resolución el Tribunal de 1ª Instancia y Mercantil de Córdoba realiza una interpretación del artículo 5,3 de la Ley Concursal, que considera correcto desistir de la solicitud preconcursal de conformidad con lo previsto en los artículos 19 y 20 LEC en relación con la Disposición Final Quinta LC, y por consiguiente la desaparición de los efectos previstos en el artículo 5,3 de la Ley Concursal.

Lea el Auto del Juzgado de 1ª instancia y Mercantil nº 9 de Córdoba completo publicado en Aranzadi

La reforma de la Ley de Auditoría, aprobada el viernes por el Consejo de Ministros, para transponer al ordenamiento jurídico español una directiva europea, supondrá el establecimiento de nuevos requisitos de control y transparencia, en especial para los auditores de grandes empresas.

Entre otros requisitos, deberán realizar un informe anual de transparencia que tendrá que determinar la forma jurídica de la sociedad, desglosar los ingresos de la prestación de servicios de auditoría o de otros trabajos, o incluir las bases de remuneración de los socios.
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En opinión del TUE, si se redujeran los derechos laborales en las bajas por maternidad ésto podría disuadir al trabajador de acogerse a las mismas e incitar al empresario a despedir preferentemente a los trabajadores que están en esta situación.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) sostiene que la indemnización por despido durante un permiso parental debe calcularse en función de la remuneración a tiempo completo, según una sentencia emitida este jueves a raíz de una denuncia presentada por una trabajadora belga despedida cuando estaba de baja por maternidad que vio rebajada a la mitad su indemnización.
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Salgado explicó que será el ICO el que ponga en marcha esta iniciativa, mediante convenios con las entidades financieras, muchas de las cuales, aseguró, están dispuestas a trabajar con estos asesores.

Serán las Cámaras de Comercio las que contraten a estos “facilitadores”, unos setenta en principio, que pueden ser trabajadores prejubilados o jubilados, aunque su sueldo lo pagará el Estado.
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La reforma de la Ley de Extranjería llega bastante “retocada” a la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados, que la debatirá a partir de este próximo lunes tras el trámite de ponencia.

La diputada del PSOE Esperanza Esteve explicó a Servimedia que en el trámite de ponencia, en el que se han debatido casi 500 enmiendas de los distintos grupos parlamentarios, la reforma ha contado con el apoyo de CiU, CC y Grupo Mixto, “y vamos a trabajar este fin de semana para intentar que se sume IU de cara al lunes”.
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La confianza de los empresarios volvió a caer en octubre, tras la mejora registrada en julio, debido principalmente a la debilidad de la demanda de los consumidores que sigue afectando a la facturación de las empresas.

La confianza empresarial frena en el tercer trimestre la mejoría alcanzada en el trimestre anterior debido a la debilidad de la demanda interna, según muestra el Indicador de Confianza Empresarial (ICE) de octubre que elaboran las Cámaras de Comercio.
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El nuevo portal Redtrabaja.es permitirá a quienes estén dados de alta en los servicios públicos de empleo cobrar prestaciones por Internet y sustituirá al antiguo portal del INEM.

Redtrabaja.es fue presentado por la Secretaría General de Empleo, Maravillas Rojo, quien dijo que este portal ofrece desde hoy “un punto de encuentro” entre empleadores y buscadores de empleo y “permite el reconocimiento y cobro de la prestación por desempleo”.
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Encajar las lesiones sufridas por los trabajadores dentro del esquema de contingencias protegidas por la Seguridad Social resulta en ocasiones complicado.

Un ejemplo lo tenemos con los suicidios. No estamos ante una “enfermedad”, pero ¿debemos entonces calificarlos como “accidentes”? La respuesta no es sencilla.
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El plan de apoyo al seguro por impagos comerciales queda en manos de las entidades. El contrato oficial del Gobierno no obliga a respaldar a las empresas.

Pudo hacerlo, pero no quiso. En el contrato suscrito entre el Gobierno y las empresas aseguradoras, dentro del plan de auxilio al comercio, no se incluyó ninguna cláusula que obligase a las empresas del ramo a trasladar parte de los fondos puestos a su disposición a las transacciones de las empresas. De este modo, tal como denunció el pasado 6 de octubre este diario, un plan que debía servir para reactivar la actividad comercial, ha quedado en un cheque sectorial. Se trata de otro proyecto cimentado con dinero público que no sirve a sus supuestos beneficiarios.
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Los conflictos que surgen con el uso indebido de terminales se dirimen con una legislación de los 80. Para que la normativa interna sobre las TIC sea efectiva, debe huir de la rigidez de planteamientos.

Enviar un e-mail personal desde la oficina, pedir un documento privado, utilizar alguna red social…, ¿quién no lo ha hecho? Sí, es una invasión de lo personal en la empresa, pero ¿quién no ha interrumpido la conversación con un amigo a la hora de comer por la llamadita del móvil – ¡perdona, aquí no hay cobertura, ahora vuelvo!-o ha estado pendiente de la Blackberry a las once de la noche? Lo profesional también invade el terreno personal. ¿Una contraprestación? Lo cierto es que en muchas profesiones la frontera entre lo familiar y lo laboral, a pesar de los esfuerzos realizados para conciliar ambas vidas, se ha difuminado mucho, cuando no ha desaparecido. Y ello crea – aparte de los problemas de índole familiar, de adicción personal o de sentirse controlado a distancia por la organización-un problema adicional para la empresa que tiene la obligación de seguir velando por todo lo que sucede en el mundo de su trabajo.
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El acuerdo de pensiones de 2006 recogía que “los incrementos de los complementos a mínimos que se produzcan se financiarán con impuestos generales”. Sin embargo, CEOE acusa en un documento al Gobierno de incumplir este compromiso al haber pagado 2.314 millones por el aumento de estos complementos “íntegramente con cotizaciones sociales”.

Los empresarios han hecho sus propios cálculos para sugerir de dónde podría sacarse dinero en los Presupuestos Generales del Estado de 2010 para acometer parte la rebaja de cinco puntos de cotizaciones sociales que la patronal exige históricamente.
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