Europa no transige con la deficiente adaptación fiscal a la normativa comunitaria. La Comisión Europea ha abierto un procedimiento contra España tras la queja de una empresa extranjera.

La compañía cree que el reconocimiento de una medida para evitar la doble imposición exclusivamente a los socios residentes resulta discriminatorio. Así, las empresas extranjeras que hayan vendido participaciones de entidades españolas en los 4 últimos años y obtuvieron ganancias de capital sujetas a tributación en España, y que hayan tributado en sede de dicha entidad participada, podrán solicitar la devolución de lo ingresado.
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Los directivos que cobren una indemnización por despido o un bonus en 2010 sólo podrán aplicar la reducción del 40% en el IRPF sobre los primeros 600.000 euros. La medida se aprobará antes del verano pero regirá para retribuciones abonadas ya en enero de este año.

El anteproyecto de Ley de Economía Sostenible elimina parcialmente un importante beneficio fiscal para los altos directivos. Hasta ahora, las llamadas rentas irregulares derivadas de los incentivos plurianuales por objetivos y las indemnizaciones por despido o por rescisiones de contrato tenían derecho a una reducción del 40% en el IRPF. Es decir, si un directivo cobraba una indemnización de tres millones de euros, 1,2 millones quedaban libres de impuestos.
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Tal y como avanzó el Servicio de Estudios de AGETT, por primera vez en la historia España pierde activos laborales. 92.200 personas han salido de la actividad laboral en el último año (-0,4% en tasa interanual) debido al, cada vez más intenso, efecto desánimo.

El desánimo se enfatiza en los menores de 25 años y salen de la actividad 260 mil personas en el último año. Al desánimo de los jóvenes se suma, por primera vez en la historia, el de las personas de entre 25 y 45 años, que pierden 56 mil activos.La población extranjera también reduce sus activos laborales por primera vez en la historia. Salen de la actividad 42.400 extranjeros en el último año.
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El Consejo de Ministros analiza el informe llamado Líneas de actuación en el mercado de trabajo en el ámbito del diálogo social, cuyas conclusiones presentará hoy en la primera reunión del Ejecutivo de febrero. Según adelanta hoy el diario El País, la propuesta para reformar el mercado de trabajo pretende encarecer la contratación temporal y abaratar la indefinida para fomentar el trabajo fijo.

El Gobierno ha decidido mantener para hoy el análisis de este texto pese a que los líderes de UGT y CCOO le pidieron un nuevo aplazamiento -inicialmente estaba previsto que se abordara el pasado 22 de enero- con el objetivo de facilitar el acuerdo de negociación colectiva que ultiman los agentes sociales.
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La máxima a igual trabajo, igual salario no satisface a los expertos como ataque a la doble escala salarial. Y cada vez convence menos a los tribunales.

Los abogados de Laboral recuerdan que la fecha de ingreso en la empresa no es una circunstancia de las previstas en los artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores –raza, sexo, etcétera–, por lo que, en principio, no constituye un factor de discriminación. Sin embargo, aconsejan a sus clientes que eliminen las diferencias retributivas.
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Un juzgado desestima una petición de medidas cautelares que iba contra el libre mercado y pedía el cese de la empresa que montaron dos ex empleadas.

Dos trabajadoras que dejaron una empresa de distribución de producto farmacéutico y crearon una compañía similar, en la que utilizaron los conocimientos comerciales y la lista de clientes de la anterior empresa, no actuaron contra la competencia. Así lo estima el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Oviedo, en un auto en el que desestima la solicitud de medidas cautelares por competencia desleal de la empresa demandante. La sentencia es recurrible.
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Sostiene que el exceso de bonificaciones supone un “peso muerto o un efecto ganga” que ha perjudicado su eficacia

El Ministerio de Trabajo e Inmigración señala que el actual sistema de bonificaciones a la contratación presenta “evidentes síntomas de agotamiento” que hacen aconsejable abrir una “reflexión” sobre su “replanteamiento y reforma” ante la actual crisis, después de haber destinado cerca de 10.500 millones de euros desde julio de 2006 a facilitar 2,29 millones de contratos, un 3,89% del total de los que se registraron en España en ese periodo.
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Se estudia en este caso si una mutua de accidentes de trabajo está legitimada para extinguir el subsidio por incapacidad temporal a un empleado que no se presentó al reconocimiento al que se le había citado.

El empleado se encontraba de baja por incapacidad temporal. La mutua de accidentes de trabajo le envió a su domicilio dos telegramas indicándole que debía presentarse a un reconocimiento médico. Ambos fueron devueltos a esta entidad como no entregados, por encontrarse cerrado el domicilio del citado profesional, al que se le habían dejado avisos para que retirara los telegramas en cuestión.
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Cuándo, cómo y por qué. Son los tres interrogantes que han asaltado a la mente de los trabajadores, tras conocer que el presidente Zapatero pretende elevar hasta los 67 años la edad legal de jubilación.

A pesar del polvorín que ha suscitado la medida “CCOO ya ha anunciado que se movilizará si no retira esta propuesta”, la reforma oficial que está encima de la mesa contiene otro puntapiés para los futuros pensionistas.
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El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), con sede en Estrasburgo, ha avalado una sentencia dictada por el Tribunal Supremo en la que se valida que la firma de un nuevo convenio colectivo en una empresa pueda anular las pensiones complementarias que hayan sido concedidas con anterioridad.

El caso afecta a 56 trabajadores prejubilados de la empresa vizcaína Sefanitro que presentaron una demanda contra España en 2005 después de que el Supremo diera la razón a la empresa y avalara que los empleados dejaran de percibir en 2000 la pensión complementaria que recibían, tras la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo que sustituyó esta percepción por una sola paga correspondiente a tres mensualidades.
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Los comercios que apliquen sobrecargos a las compras con tarjeta deberán informar a sus clientes de cuánto dinero supone el desembolso extra. Así lo contempla la orden ministerial que desarrolla la Ley de Servicios de Pago. La banca no logra un periodo de gracia que retrase la aplicación de la medida.

Los comercios podrán cobrar más a sus clientes por las operaciones que sean desembolsadas con tarjetas o cheques en vez de efectivo. Eso sí, deberán dejar claro en qué medida el medio de pago utilizado encarece la transacción.
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La clase política es ajena a la reforma de las pensiones públicas que acaba de proponer el Gobierno. Mientras el PSOE quiere retrasar la edad de jubilación a los 67 y rebajar las pensiones, sus señorías disfrutan del privilegio de poder retirarse con la pensión máxima cotizando tan sólo siete años.

Privilegios, ésa es la palabra que sirve para definir el estatus del que disfrutan sus señorías y cargos públicos. Así, por ejemplo, la reforma fiscal que aprobó el Gobierno el pasado año, la mayor subida de impuestos de la democracia, no afecta a todos por igual. Y es que hasta el 75% de los ingresos reales de los políticos está libre de impuestos. En concreto, entre el 40% y el 75% del sueldo real de diputados, senadores y, en general, cualquier cargo de representación pública, goza de exención fiscal. Es decir, no tributa a Hacienda, gracias a las abultadas dietas que cobran sus señorías.
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El secretario de Salud Laboral de CCOO, Juan Pedro López afirmó hoy que la formación en esta materia de seguridad laboral que se de a los trabajadores debe ser especifica al puesto de trabajo que desempeña el trabajador, de lo contrario, “no será operativa ni disminuirá el número se accidentes laborales”.

En La Rioja, apunta el sindicato, se han generado, desde el año 2006, un total de 15.045 enfermedades profesionales nuevas, de las que solamente se han declarado oficialmente 1.011, lo que nos da un balance de 1 enfermedad reconocida por cada 15.
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El Gobierno propone permitir a los trabajadores que cumplan los 65 años poder acceder a su plan de pensiones privado de jubilación aunque se mantengan en activo.

Esta medida, que se incluye en el informe del Ejecutivo para la reforma de pensiones, busca incentivar la permanencia en el mercado de trabajo más allá de la edad legal de jubilación.
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El Tribunal Superior de Murcia anula una sanción de 143.000 euros impuesta a una empresa por no presentar liquidaciones de pagos a cuenta en Sociedades cuando en realidad la Administración sólo sufrió una pérdida de 20.100 euros en intereses.

Los criterios sancionadores de Hacienda pasan con dificultad el examen de los tribunales y más todavía en época de crisis, en la que una multa puede significar un varapalo importante en la situación financiera de cualquier empresa. Una sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Murcia –Rº 272/05, de 23-XI-2009– ha considerado desproporcionada la multa girada por la Inspección –y confirmada por el Tribunal Económico Administrativo Regional (TEAR)– al no haberse tenido en cuenta las circunstancias reales del caso porque el quebranto real provocado a la Administración fue muy inferior a la sanción que se impuso, excesivamente elevada.
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Bajará, durante un año, un 33% de la factura de cada línea fija o móvil que una pyme o un autónomo haya contratado para un nuevo empleado. Telefónica ha decidido profundizar en su apuesta por las ofertas de contenido social, que inició a comienzos del pasado año, con la puesta en marcha de un programa de ayudas a los desempleados.

Ahora, la compañía ha lanzado una iniciativa que se dirige al colectivo de autónomos y a las pequeñas y medianas empresas, que pretende facilitar el control del gasto en las comunicaciones fijas y móviles para los clientes empresariales que generen nuevo empleo en sus empresas y para los que inicien su negocio en 2010.
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