Las sanciones laborales a un chófer de autocar, por un accidente, deben ejercitarse con independencia de la vía penal.

Una empresa de autocares despidió a uno de sus conductores a finales de 2009 justificando el acto en la firmeza de una condena penal por un accidente con el autocar ocurrido años antes. En la carta de despido también se aludía a una maniobra para ser adelantado por otro autocar de la misma compañía que según la compañía fue denunciado por distintos pasajeros.

En la presente resolución el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura considera que la empresa pudo haber despedido al trabajador por el accidente tiempo atrás, con independencia del proceso penal y que estos hechos han prescrito en el orden laboral como motivo de sanción.

En lo que respecta al adelantamiento de la autovía, la Sala considera que “el despedido circulaba por una autovía, conduciendo un autocar de la empresa sin sobrepasar los límites de velocidad establecidos, cuando fue adelantado por el vehículo que conducía un compañero de trabajo, al que facilitó la maniobra disminuyendo la velocidad y al que hizo un gesto, seguramente de saludo, ante el cual el compañero sonrió”. Desestimado ese segundo motivo el despido del conductor queda fijado como improcedente.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA EXTREMADURA, SOCIAL, DE 11 OCTUBRE 2010 | Aranzadi

Dentro de la Radiografía de la pyme en España realizado por Sage, en el área de perspectivas dentro de la pyme son verdaderamente desoladoras: el objetivo principal del 80% de las empresas para el 2011 es sobrevivir, capear el temporal y no cesar en su actividad en este ejercicio.

Podríamos definir esta estrategia empresarial como la estrategia del aveztruz, estrategia que consiste en quedarse quieto con la cabeza metida en un agujero, no moverse y esperar a que pase el temporal para comenzar a tomar decisiones. Esta percepción de la radiografía de la pyme, se constata más aún si vemos los principales indicadores de inversión y crecimiento de la empresa.

Perspectivas de contratación y solicitudes de financiación

Dos parámetros básicos para evaluar el crecimiento de una empresa son la capacidad para contratar personal y las necesidades hipotéticas de crédito. En ambos casos, las perspectivas de crecimiento y los planes estratégicos de expansión se encuentran casi paralizados.

Si vemos el gráfico anterior, podemos ver cómo el 77% no tiene perspectivas de solicitar financiación en este ejercicio. Si al cierre del grifo financiero le sumamos la negativa de las empresas a solicitar dicha financiación, para acometer nuevas inversiones, dificilmente veremos crecer a las empresas en el año 2011. Respecto a las ampliaciones de plantillas, el 83% de las empresas no tienen planteamientos de contratar personal, por lo que se estima crecimiento casi nulo en gran parte de las empresas.

Perspectivas de inversión tecnológica e inmobiliaria

Las perspectivas negativas de crecimiento se ven ratificadas por la negativa a acometer inversiones en renovaciones tecnológicas o incluso algún tipo de inversión inmobiliaria para aprovechar las caídas de precios de los inmuebles durante la crisis.

Los porcentajes de perspectivas de inversión que tenemos en ambas áreas son los siguientes:

El 77% y 79% de las empresas considera que no es un buen momento para invertir en tecnología
El 56% y el 53% de las empresas no ven un buen año para invertir en formación e innovación.
El 73% no considera que sea un buen año para iinversiones inmobiliarias
Con estos parámetros, las posibilidades de mejora empresarial, mejora de productividad o adaptación a nuevos procesos tecnológicos es realmente mala para la mayoría del sector empresarial. Como causas principañes de esta mala percepción y la negativa a acometer inversiones nos encontramos con la situación de crisis exonómica, caida del consumo y el lastre del desempleo como síntoma que frena el crecimiento a todos los niveles

¿Deben las empresas aspirar sólo a sobrevivir?

Las empresas no debe aspirar sólo a sobrevivir y a mantener la estrategia del avestruz. Es evidente que la economía no pasa por sus mejores momentos pero la situación económica requiere dinamismo y cambio. A pesar de la crisis, no realizar una estrategia de mejora continua, no diseñar una estrategia de crecimiento sostenida y no buscar la reconversión de nuestra empresa para adaptarse a un mercado contraído, es un error tan grave que puede provocar que tengamos que cerrar nuestra empresa.

Una empresa parada, desde el punto de vista de inactividad creativa, falta de proyectos de expansión o mejora de los procesos actuales, es una empresa condenada al fracaso, si no a corto plazo, a medio plazo, porque aquellas empresas que sepan aprovechar la crisis como momento de cambio, serán las que mejor se posicionen en el periodo de recuperación. La economía depende de las empresas y si todas nos paramos, la economía no tiene nada que hacer ante la peligrosa recesión.

Radiografía de la pyme en España(PDF)
Blog Sage

Con la economía en la sima, el alquiler a largo plazo se trueca en un contable imprescindible en la nómina de las empresas: a cambio del pago de una cuota mensual, recorta gastos, da acceso a todos los servicios relacionados con el vehículo y se amolda a las necesidades del patrón.

El renting “es un servicio integral que abarca todos los aspectos relacionados con el vehículo y que tiene como objetivo facilitar la utilización del bien, no su compra, en las condiciones mejores y con el servicio más completo”, subraya Agustín García, presidente de la Asociación Española de Renting de Vehículos (AER). Ahora bien, ¿crisis y renting se dan la mano o se vuelven las espaldas? “En la situación económica actual es cuando las propias bondades del renting le permiten destacar frente al resto de opciones”, responde Ignacio Barbadillo, consejero delegado de LeasePlan.
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El Ministerio de Hacienda rechaza seguir los pasos de Trabajo, que ofrecerá incentivos o perdonará sanciones a empresas que regularicen a empleados no declarados: en la práctica, ello implica que si una compañía reconoce que tiene trabajadores sumergidos, obtendrá ciertas concesiones laborales, pero se enfrentará a multas tributarias y sufrirá, con toda probabilidad, una severa inspección fiscal.

Fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda no esconden su desconcierto ante el anuncio de Trabajo de ofrecer incentivos en materia laboral a los empresarios que regularicen a empleados sin contrato. Incluso, baraja, no imponer durante un periodo multas por defraudar a la Seguridad Social.
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La reforma laboral pretende que las medidas de flexibilidad interna de las empresas (esto es, las alternativas al despido) se puedan justificar alegando causas preventivas en vez de proactivas; habrá que ver, sin embargo, hasta qué punto la intención de la ley se traduce en la práctica una vez entre en vigor el proyecto de reglamento sobre los expedientes de regulación de empleo (ERE). Los jueces tendrán aquí manga ancha, dado que el redactado del borrador de reglamento sigue dejando abiertas muchas cuestiones.

Esa es una de las conclusiones a las que llegó ayer en el Aula Laboral, organizada por el despacho de abogados y asesores tributarios Abdón Pedrajas y Molero en colaboración con CincoDías. En opinión de Tomás Sala, director del departamento de Formación del bufete, en el nuevo reglamento predominan las expresiones “prevenir” y “evolución negativa” en la justificación de las distintas medidas de flexibilidad interna de las empresas.
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La solución extrajudicial de conflictos laborales se impuso el año pasado en 94 causas que afectaron a un millón de trabajadores: según los datos del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que aglutina el 65% de los casos, en 2010 se resolvieron un 30% más de litigios que en 2009. La asistencia externa no vinculante acaparó la práctica totalidad de los conflictos tramitados.

Acudir a los tribunales para dirimir conflictos laborales es costoso y, sobre todo, de duración incierta. Conocedores de ello, empresarios y trabajadores están haciendo de la mediación y el arbitraje una opción cada vez más consolidada. De hecho, sindicatos y patronal, inmersos desde febrero en la reforma de la negociación colectiva que deberá cerrarse en abril, se han mostrado partidarios de reforzar este tipo de procedimiento para desenquistar la renovación de los convenios expirados. La propuesta de CEOE es recurrir a ello pasados nueve meses de su vencimiento, mientras que para CC OO y UGT sería necesario el consentimiento de las partes.
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