Ediciones Francis Lefebvre, referente en información jurídica, le obsequia con 15 días de prueba gratuita de “Mementix Prevención de Riesgos Laborales” y con el e-book “Comentarios Jurídicos sobre Prevención de Riesgos Laborales”.

La normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha sufrido modificaciones de gran calado a través de las novedades introducidas en la LPRL por la L 25/2009, y en el Reglamento de los servicios de prevención a través del RD 337/2010 y de la OM TIN/2504/2010.
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¿Es usted de los que se va a la playa con el ordenador portátil? ¿De los que se ha comprado una funda impermeable para su Blackberry para poder meterla en la piscina? ¿De los que, estando de vacaciones, sigue trabajando? Quizá sufra el llamado ‘síndrome del ejecutivo’, pero tranquilo, hay cura.

El profesor de psicología de la Universidad CEU San Pablo Fernando Miralles recomienda descansar al menos 14 días seguidos, dormir 30 minutos diarios de siesta, quitarse el reloj, hacer algo de deporte y encender el móvil sólo un par de veces al día para evitar el llamado ‘Síndrome del Ejecutivo’, el de quienes padecen estrés y “tienen pereza o miedo a abandonar su puesto de trabajo”.
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La Comisión Europea está discutiendo una propuesta de Directiva europea sobre la tributación de los productos energéticos que trae malas noticias tanto para las empresas de transporte de mercancías como de pasajeros.

Bruselas ha decidido eliminar el llamado gasóleo profesional. El Ejecutivo comunitario retirará la potestad de los estados miembros para poder diferenciar la imposición del uso profesional del gasóleo a partir de enero de 2013, es decir, que elimina la posibilidad de recibir devoluciones de la Agencia Tributaria por el consumo de este tipo de carburante.
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[Nota WorkPress] Incluimos este sesudo estudio a fin de dejar constancia del rigor científico del mismo, rigor científico que bien podría aplicarse en un análisis sobre el sexo de los ángeles o la influencia del desayuno como factor de morbilidad, sin ir más lejos: el 99% de los fallecidos durante 2010 desayunaban, por lo tanto ahí tenemos claramente la causa. Lamentable que se cuantifique y generalice el supuesto fraude fiscal (que lo habrá, no lo negamos) de un colectivo tan golpeado y castigado como los autónomos, que a sus muchas penalidades habrá de añadir ahora el estigma social de ser un defraudador por definición; de hecho en muchos foros basta identificarse como autónomo para que a uno le lluevan los insultos.

El autónomo defrauda por sistema; por lo tanto, subámosle los impuestos para compensar. ¿No será esta la clave de esta clase de estudios?
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La Comisión Europea ha advertido este viernes a España de que “en principio no puede” reintroducir los permisos de trabajo para los ciudadanos rumanos, tal y como ha anunciado el Gobierno, porque contravendría las normas europeas en materia de libre circulación de trabajadores.

“España ha liberalizado su mercado de trabajo (a los ciudadanos rumanos) y aplica el derecho comunitario sobre libertad de circulación del trabajador (…). En ese contexto, España en principio no puede reintroducir nuevos acuerdos transitorios para los trabajadores rumanos”, ha informado en rueda de prensa un portavoz comunitario, David Boublil.
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En las circunstancias actuales, con una tasa de paro que supera el 20% de la población activa y sin apenas subidas de sueldo, muchos trabajadores han de absorber más carga de trabajo por el adelgazamiento de las estructuras organizativas a la par que nulos incrementos salariales, resignándose al afirmar que por lo menos tienen trabajo.

A pesar de ello, la mayoría de los trabajadores valoran muy positivamente los incrementos salariales, puesto que aumentan su autorrealización y les permiten mejorar su nivel de vida, en definitiva, ser más felices. Desencadenando esta penosa situación un deterioro de la motivación de los equipos con connotaciones muy negativas para los resultados. Pero, ¿cómo aumentar la motivación de nuestro equipo sabiendo que no podemos subirles el sueldo?
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Tal y como se había anunciado anteriormente, el BOE ha dejado de publicar las notificaciones por comparecencia fallidas en dos intentos de la Agencia Tributaria para publicar todas estas notificaciones en la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria Este nuevo tablón de anuncios virtual está disponible desde el día 15 y el día 21 de julio, se ha realizado la primera publicación en esta sede.
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Estamos en verano, época en la que la mayoría de los españoles hacemos nuestra escapada de vacaciones: en el segmento de las pymes y los autónomos, algunos negocios siguen funcionando con normalidad en esta época, repartiendo entre sus empleados los días de vacaciones para continuar trabajando; mientras otros echan abajo la verja y permanecen cerrados a cal y canto hasta la vuelta del personal, despúes del período de descanso.

Sea un mes o una semana, sean unos pocos días, antes de cerrar y salir de vacaciones, además de dar carpetazo y dejar todo el trabajo bien organizado, no debemos olvidar otros aspectos importantes como algunos que recopilo en la lista siguiente. Espero que os sirvan para dejar todo y poder descansar más tranquilos.
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Es válido modificar el sistema retributivo vinculando el 10% de la remuneración a la obtención de beneficios por la empresa: La Audiencia Nacional desestima la demanda de conflicto colectivo interpuesta contra la empresa con la pretensión de que se declare el derecho a que los trabajadores sigan percibiendo el 100% de su salario fijo, al entender que la modificación cumple los requisitos legales.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Modificaciones de carácter colectivo. Sistema de remuneración. Procedencia de la medida adoptada. La empresa modifica el sistema retributivo de tal manera que deja de ser fijo al 100% para serlo solamente en el 90%, dependiendo el 10% restante de que la empresa no sufra pérdidas. Se trata de una medida proporcional aunque extienda a los trabajadores parte del riesgo empresarial, relacionándolo con los resultados de la empresa, puesto que pudiendo haber extinguido puestos de trabajo, se ha limitado a reducir sus costes, pero solamente si se producen pérdidas, lo cual resulta mucho menos gravoso que la eventual ejecución de un ERE. Periodo de consultas. Se entiende cumplido este requisito pues se ha demostrado que en varias reuniones la empresa negoció las propuestas promovidas, quedando probado que los representantes de los trabajadores conocían perfectamente las causas generadoras de los problemas económicos, habiendo propuesto alternativas.

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 10 Mar. 2011, rec. 12/2011 | La Ley

Si queremos establecer un procedimiento de formación interna en nuestra organización tendremos que preocuparnos ante todo de identificar las necesidades en dicha materia para poder priorizar y seleccionar los cursos a realizar.

Con esto tendremos que seguir un proceso de diseño que podríamos resumir en cuatro puntos básicos: establecer y concretar los objetivos, planificar y clasificar los contenidos, establecer el método pedagógico y realizar los preparativos de la acción.
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Las dos variables fundamentales para determinar la cuantía de las pensiones de jubilación son el periodo de cotización y las aportaciones realizadas durante el mismo Dado que en España la afiliación a la Seguridad Social es obligatoria, la carrera de cotización corre paralela a la vida laboral, y las aportaciones tienen una relación muy directa con el sueldo percibido; por tanto, para alcanzar la pensión máxima del sistema que ahora es de 34526 euros (2466 al mes, por catorce pagas), se precisa una carrera larga y sueldo de tipo medio y alto.

Esta pensión podía lograrse hasta ahora con 35 años de cotización, y calculada sobre las aportaciones de las 15 últimos. Pero tras la reforma aprobada el pasado jueves en el Congreso, el acceso se ha endurecido notablemente.
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Se acrecientan las dudas de las empresas a la hora de presentar la declaración del Impuesto sobre Sociedades después de los cambios normativos y del auto del Supremo que cuestiona el modelo.

Los problemas que planteaba la declaración del Impuesto sobre Sociedades el año pasado han llevado a los asesores fiscales a impugnar la Orden Ministerial que aprobó el modelo 200, el formulario en el que se realiza.
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El Tribunal Supremo ha establecido que las indemnizaciones por accidente laboral sólo son recurribles en caso de error notorio o arbitrariedad, y que para cuantificarlas se deben aplicar de forma orientativa los baremos de la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguros en la Circulación de Vehículos a Motor.

Así lo ha establecido la sala primera del Alto Tribunal en una sentencia en la que confirma las indemnizaciones reconocidas para los familiares de un albañil fallecido mientras trabajaba en una vivienda particular que recurrieron las indemnizaciones fijadas por la Audiencia de Jaén por considerarlas insuficientes.
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La AEAT ha informado del borrador de cambios que se pretenden introducir en el modelo 347, modelo de declaración de operaciones con terceras personas y en el modelo 340, modelo que refleja el libro registro de operaciones de IVA.

En ambos casos, las modificaciones normativas que se presentan contemplan cambios en la norma que se aplicarán en la presentación de los modelos del 2012, modelos que afectan a la contabilidad de este ejercicio evidentemente.
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No son pocos los emprendedores que tienen en mente un proyecto o incluso ya lo han llevado a cabo, pero carecen de la financiación necesaria para sacarlo adelante Cuando alguien inicia su propio camino empresarial, siempre se pregunta de qué manera encontrar capital: subvenciones, créditos privados, créditos públicos, business angels, sociedades de capital, ronda de financiación…

En los momentos iniciales también es muy frecuente recurrir a la financiación ‘FF’, también llamada ‘friends and family’. En otras palabras: tirar de personas de confianza y cercanas a nuestro entorno para que nos puedan prestar el dinero con el que salir adelante los primeros meses. Pero, ¿qué pasa con los emprendedores cuyos ‘friends’ y cuya ‘family’ no son tan solventes como para prestarles decenas de miles de euros? Para solucionar este problema ha nacido SeedQuick.
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Con la llegada de la crisis económica y la merma en el volumen de trabajo, muchos profesionales se han visto ‘obligados’ completar su hoja de servicios para compensar la caída de dicho volumen practicando la multitarea, e incluso ha obligado a otros a reciclarse.

Este es el ejemplo de muchos profesionales de la fontanería, de las instalaciones eléctricas, y de la reparación de joyas y relojes, entre otros. Que no ha tenido más remedio que acaparar otro tipo de tareas para complementar el servicio que proporcionan a sus clientes, y conseguir de este modo mantener sus beneficios.

Al hilo de esta cuestión, quiero exponerles el caso de un vecino de mi pueblo que regenta una relojería. Desde edades muy tempranas aprendió el oficio junto a su padre, y siempre se ha dedicado a la venta y reparación de relojes. Con la llegada de la crisis, son muchos menos los clientes que reparan sus relojes de pulsera, por lo que para mantener su beneficio está desarrollando otras tareas como la reparación de maquinaria de precisión, armas, e incluso paraguas. Cuando me lo contó me quedé bastante sorprendido, pero al tiempo que otros dos relojeros del pueblo han tenido que cerrar su negocio tras muchos años, él se mantiene a flote, y aunque con sus dificultades puede mantener su nivel de vida, que no es poco.
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