En dos sentencias que sientan Jurisprudencia, permite que se sucedan estos contratos, incluso antes del 26 de agosto, cuando el Gobierno suspendió por dos años el artículo que lo prohíbe. De este modo, el Tribunal muestra su criterio.

El Tribunal Supremo avala el encadenamiento de contratos temporales. Dos sentencias que sientan Jurisprudencia así lo aplican a los contratos anteriores al 26 de agosto, cuando el Gobierno suspendió por dos años el artículo que lo prohíbe en el último Real Decreto de reforma laboral. El Supremo se adelanta así a la última reforma del Gobierno, la aplica a los contratos anteriores –la mayoría– y muestra su criterio.
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El Título II de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal establece los principios generales de la protección de datos – Estos principio generales rigen todas las operaciones de tratamiento de datos y establece que sólo se podrán recoger aquellos que sean estrictamente necesarios para la finalidad del tratamiento al que se les va a someter.

Para ello se deberá encontrar un equilibrio que justifique el tratamiento de esos datos con sus finalidades, de tal manera que éstos sean adecuados, pertinentes y no excesivos. De la misma manera, es obligatoria la cancelación de esos datos una vez que ya han dejado de ser pertinentes para la finalidad para la que se recogieron. Además no se podrán conservar esos datos más allá del tiempo necesario.
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Si necesitamos modificar una factura podríamos plantearnos cómo rectificar una factura ya existente o también en qué supuestos puedo anularla ¿Cómo se regulan estos procedimientos?.

El Real Decreto 1496/2003 establece el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación. Este Reglamento establece en su articulado las circunstancias que determinariían la necesidad de rectificar o anular las facturas ya emitidas.
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CCOO, UGT, CEOE y Cepyme firmarán este viernes un acuerdo por el que se comprometen a realizar el “máximo esfuerzo” para desbloquear y dar salida a la negociación colectiva pendiente y en el que también se proponen “intensificar” el diálogo y la negociación para prorrogar el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) más allá de 2012.

En el acuerdo que ambas partes suscribirán este viernes, al que ha tenido acceso Europa Press, sindicatos y patronales reconocen que la “fuerte caída de la actividad de las empresas y la masiva destrucción de empleo” que se han derivado de la crisis “pueden estar influyendo en el mayor retraso y enquistamiento de las negociaciones de los convenios”.
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El Instituto de Estudios Económicos (IEE) se ha sumado al cúmulo de think tanks que durante estos días presentan sus recomendaciones al próximo Gobierno sobre cómo salir de la crisis. Entre las propuestas hechas públicas en un documento se encuentran varías alternativas para una rebaja efectiva de los costes de despido.

Una de ellas es la posibilidad de que las empresas puedan provisionar en sus balances las indemnizaciones por despido que efectúen sobre su personal. La medida “contrarrestaría el recelo a la contratación por tiempo indefinido. Se realizaría siempre de forma voluntaria, para un porcentaje de la plantilla y por el nuevo devengo de derechos”. Una variante pasaría por que la prima de seguro de responsabilidad civil que cubre esta contingencia tuviera deducción fiscal.
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Imaginemos que una empresa recibe numerosas visitas de clientes en sus instalaciones y los trabajadores realizar continuos desplazamientos dentro de la ciudad, utilizando medios de transporte propios o ajenos y eso supone un problema de aparcamiento para el personal y para los clientes; para evitarlo y de mejorar la imagen de la empresa ante los clientes, se plantea la posibilidad de alquilar varias plazas de aparcamiento próximas a esas instalaciones ¿Es fiscalmente deducible ese gasto de alquiler de las plazas de garaje?

Planteamos la cuestión de la deducción en el Impuesto de Sociedades y en el IVA. Para ello entendemos a que debemos encuadrar este gasto como un gasto de relaciones públicas o realcionado con el personal, atendiendo al uso que de las mismas se va a realizar.
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El colectivo de emprendedores Chamberí Valley ha dado a conocer el Manifiesto España Emprende, un conjunto de medidas para fomentar la actividad de los emprendedores – Se acerca el 20N y a partir de los próximos días se intensificará el bombardeo tradicional de la campaña electoral: sin duda uno de los puntos estrella en los que los principales partidos van a hacer especial incidencia es el tema de los emprendedores.

Los políticos se han dado cuenta de que es imposible la creación de empleo que no vaya de la mano con el surgimiento de nuevas empresas y, después de años de olvido, se han lanzado a promulgar la figura del emprendedor. Eso sí, como la mayoría de ellos lo más que han emprendido es el camino hacia sus respectivos cargos, sólo han sido capaces de avanzar medidas poco originales y con una efectividad más que dudosa. Por si a alquien realmente le importa qué hacer para fomentar el espíritu y la actividad emprendedora en nuestro país, en este manifiesto sí hay una serie de propuestas interesantes.
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El Gobierno se guarda un as en la manga por si tiene que tomar nuevas medidas de ajuste: ha pedido un informe al Consejo de Estado para saber si puede legislar por decreto-ley cuando esté en funciones, según ha podido saber Expansión.com.

Desde el próximo 20 de noviembre, cuando se celebran elecciones generales, hasta finales de diciembre como mínimo, el Gobierno actual estará en funciones. Las Cortes Generales se constituyen el 13 de diciembre y a partir de entonces comienzan las consultas del Rey con los distintos partidos políticos, después se designa un candidato y se vota en el parlamento.
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La congelación del incremento salarial justificada en la recesión económica solo puede aplicarse mientras dure esa situación y no durante todo el año – La Audiencia Nacional en la demanda interpuesta en proceso de conflicto colectivo, acuerda estimarla íntegramente y condenar a la empresa a abonar a todos los trabajadores los atrasos e intereses correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2010, aplicando un incremento del 2% sobre las cantidades percibidas en esos meses.

CONFLICTO COLECTIVO. REVISIÓN SALARIAL. Excepciones a la revalorización de los salarios pactadas por la empresa. Recesión económica producida por el decrecimiento continuado del PIB en los últimos 6 meses. La congelación acordada del incremento salarial en un 1% solo es aplicable durante el periodo que dure la situación de recesión económica, de tal manera que el abono de la diferencia entre el IPC previsto y el real debe aplicarse desde el momento en que el primero es superado por el segundo y no se ha de alargar durante todo el año. El argumento expuesto por la empresa de la necesidad de conocer con antelación el incremento salarial para todo el año no es válido, puesto que con independencia de que no es lo pactado, si se aplica el sistema general y no las excepciones, tampoco es un dato cierto al estar sujeto a actualización si el IPC real supera el previsto.

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 4 Jul. 2011, rec. 112/2011 | La Ley

El colectivo de los becarios constituye un alto porcentaje de la población activa ocupada, según las estimaciones del gobierno unos 30000 trabajadores, pero hasta este momento no ha gozado del reconocimiento que se merecía al no poder cotizar a la seguridad social, mermando la futura percepción de una prestación y condenado a un cierto desamparo al no tener derecho a la amplia mayoría de prestaciones sociales.

Ayer esta situación comenzó a cambiar, mediante la aprobación de un real decreto legislativo por parte el Consejo de Ministros. Creando un punto de inflexión en la consideración de este colectivo, que cuenta como principales cambios los siguientes:
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Buena parte de los trabajadores, así como de autónomos y empresarios españoles se sienten mal representados por las organizaciones sindicales y patronales, según un estudio de opinión sobre el mercado laboral de 2011 elaborado por InfoJobs: en concreto, el 70,3% de los trabajadores encuestados no se considera bien representado por los sindicatos, y de ellos, un 19,2% opinan que estas organizaciones han perdido poder de negociación.

El 51,5% de los trabajadores entrevistados se muestran todavía más críticos y consideran que los sindicatos miran únicamente por sus intereses. Entre sus propios afiliados, el 48,5% dicen no sentirse bien representados por el sindicato al que pertenecen.
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Respalda, por diez votos frente a siete, a una empresa que reunió a una trabajadora con varios superiores para firmar una baja – La empleada después se arrepintió – Los magistrados discrepantes creen que los asalariados están en inferioridad.

Las encerronas que hacen los jefes para invitar a dimitir a los empleados son perfectamente válidas y no tienen repercusiones perjudiciales para las empresas.
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Nos gustaría asegurar que a estas alturas del siglo XXI ya no existen problemas de discriminación por razón de sexo en las empresas, pero todavía resulta una afirmación demasiado aventurada: antes de hacer este tipo de manifestaciones deberíamos estudiar con sinceridad el funcionamiento de nuestras organizaciones en esta materia.

Pese a que solo las empresas con más de 250 empleados están obligados a implantar un Plan de Igualdad, esto no es óbice para analizar si cumplimos con los puntos del Real Decreto 1615/2009, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa” para así poder tomar medidas al respecto. Al fin y al cabo, lo que si es obligatorio para todos es garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre personas de ambos sexos.
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El alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, anunció ayer que los menores de 30 años que se den de alta como autónomos en la capital pagarán la mitad de la cuota a partir del próximo 1 de enero, siendo el ayuntamiento el que se hará cargo de cubrir el importe restante durante los primeros 15 meses de actividad. El primer edil hizo este anuncio durante la presentación de un paquete de incentivos para los emprendedores.

Otras de las iniciativas que se pondrán en marcha son la creación de zonas francas urbanas que ofrecerán a las empresas la exención de tributación municipal durante los primeros dos años. Asimismo, el ayuntamiento extenderá a todo el término municipal las ventajas fiscales por inicio de actividad de pymes, sin límite de facturación, a las que se aplica la bonificación máxima en el impuesto de actividades económicas (IAE), que es del 50%.
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Favorecer la inversión y la creación de empleo a través de una bajada selectiva de impuestos: este es el eje sobre el que gira la propuesta de reforma fiscal del Partido Popular, que tiene como punto fundamental la reducción del Impuesto de Sociedades para las empresas pequeñas y medianas.

Una rebaja que, en círculos próximos a Mariano Rajoy, aseguran será “permanente y sin condiciones”, con un tipo del 25% para empresas de hasta 12 millones de euros de facturación y del 20% para aquellas pymes o micropymes que facturen hasta un máximo de cinco millones.
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Las personas que tienen que trabajar fuera del horario laboral estándar sufren en el día a día inconvenientes en torno a la alimentación y al sueño, lo que les puede provocar problemas de salud por la interrupción del ritmo natural de de la vida; sin embargo, las contraindicaciones para los empleados de horarios intempestivos no acaban aquí.

Según una investigación del Instituto Karolinska de Estocolmo (Suecia) publicada en Annals of Neurology, estas personas tienen un mayor riesgo de desarrollar esclerosis múltiple si han realizado trabajaos por turnos antes de los 20 años.
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