Hoy se ha publicado en el BOE la Orden EHA/3257/2011, de 21 de noviembre por la que se aprueba la regulación del sistema de módulos para 2012: en dicha orden se determina el modo de aplicación del método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.

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El equipo económico del PP trabaja a toda máquina en el nuevo modelo de reforma laboral – Sobre la mesa, las causas del despido objetivo para generalizar la indemnización de 20 días por año trabajado: el líder del PP, Mariano Rajoy, se reúne hoy con la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO para urgirles a que pacten cuanto antes.

Primero recibirá a Ignacio Fernández Toxo y después a Juan Rosell, que acudirá solo, dado que el presidente de Cepyme, Jesús Terciado, tiene una audiencia con el Rey a la misma hora. Por la tarde hablará con Cándido Méndez y a todos les va a trasladar la necesidad de alcanzar un acuerdo rápido para aprobar cuanto antes una nueva reforma laboral.
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Cuando alguien decide hacerse autónomo, lo primero que hace es evaluar los pros y los contras… a corto y medio plazo; sin embargo, son pocos los que se dedican a pensar si ese régimen laboral les va a asegurar una jubilación como ellos esperan, y ése es uno de los principales caballos de batalla de los autónomos, a los que les cae una de cal y otra de arena.

Vayamos con una noticia buena que ha llegado hace poco: el pasado miércoles, el BOE publicaba el reglamento que permitirá a los autónomos jubilarse anticipadamente. La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE) ha mostrado su satisfacción ante este reglamento, gracias al cual los trabajadores por cuenta propia que ejerzan determinados tipos o categorías de trabajos de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre podrán rebajar su edad de jubilación.
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Todos los cambios que se hagan en una organización influyen en sus empleados, sus procesos y su cultura; de ahí que las decisiones que tomen deban ser eficaces para que surtan efecto y no se gasten millones de euros ¿Qué es lo que hay que tener en cuenta?

Las determinaciones que se toman en una organización influyen en el rendimiento de la plantilla, y esa capacidad de decisión recae en las manos de los que forman parte de ella. “Si se aceptan estas premisas, tendrá una poderosa herramienta para evaluar los millones de euros que probablemente gastará en iniciativas en su compañía. Si las decisiones conducen a la efectividad, los cambios que se produzcan serán más valiosos que las inversiones”, considera Nacho Ríos, socio de Bain & Company en España.
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La práctica del teletrabajo está cada vez más exendida, ya no sólo por las grandes empresas sino por autónomos y pymes que bien por ahorrar costes, por la deslocalización de las personas que forman sus equipos o por la propia característica de la actividad que realizan ponen en práctica este sistema de trabajo; sin embargo éste metodo mal aplicado puede ser contraproducente.

A priori, trabajar en casa parece una opción muy cómoda y atractiva, sin embargo hay que tener en cuenta ciertas cosas para no pasar de trabajar en casa a vivir en el trabajo. Estas son unas recomendaciones básicas para que el teletrabajo no nos hunda.
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Tradicionalmente, se considera que la empresa no puede reducir unilateralmente el salario de su plantilla recurriendo a los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabaj; sin embargo, están a la orden del día las compañías que, ante una “situación de pérdidas”, acuerdan con sus trabajadores una minoración de las retribuciones, a cambio de no recurrir a una reducción de plantilla: cabría plantearse la legalidad de tales acuerdos.

Asistimos a un cambio en la consideración de estas medidas. La reforma laboral “despejó” el descuelgue salarial, permitiendo su adopción con la simple conformidad de tres trabajadores “elegidos democráticamente por sus compañeros”. Se exigía una disminución persistente del nivel de ingresos o perspectivas económicas que afectaran a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Pero no vamos a referirnos al descuelgue salarial, sino a la simple reducción de salarios.
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Imaginemos que hemos detectado errores en la presentación del modelo 347 y queremos proceder a su subsanación de manera voluntaria y sin que hayamos sido requeridos por la administración, pero teniendo en cuenta que ya ha concluido el período voluntario de presentación de dicho modelo.

¿Cuál sería la manera de hacerlo y qué consecuencias tendrían esos errores? Lo primero que debemos considerar es si debemos presentar una declaración complementaria o una sustitutiva del modelo ya presentado.
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Puede faltarnos dinero, personal, talento, valor o suerte, pero no hay nada que no pueda ser superado con aquello que nos convierte en humanos: la imaginación ¿Nuestras empresas gestionan adecuadamente este activo?

La historia que vamos a contar hoy puede haberte llegado bajo diferentes contextos y protagonistas, (pues no son pocos los ejemplos posibles) pero nos recuerda una importante lección que muchas veces tememos aplicar a nuestra vida profesional.
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El Tribunal Supremo ha declarado nulo el reglamento “sobre reutilización de sentencias y otras resoluciones judiciales” aprobado por el Consejo General del Poder Judicial, en el que este órgano fijaba las condiciones de uso de esos documentos por parte de terceros, que podían incluir el pago de un precio.

El pleno de la sala de lo contencioso-administrativo del alto tribunal lo ha decidido así en una sentencia, notificada hoy, en la que estima el recurso que las editoriales jurídicas Aranzadi, Wolters Kluwer España, Tirant Lo Blanch, Boscho, Corporación Lex Nova y Sepin y la Federación de Gremios de Editores de España presentaron contra el reglamento.
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Ideas irracionales, incoherencias entre lo que se dice y lo que se hace en una empresa, aplanamiento afectivo y emocional o falta de respuesta a tiempo ante las nuevas demandas del entorno son algunos de los síntomas que se descubren en una organización que padece esquizofrenia empresarial.

“Esta ‘enfermedad’ se plasma en aquellas organizaciones en las que se dispone de una teoría o código de comportamiento declarado y de un código de conducta distinto que es el que habitualmente se utiliza”, según Atesora, consultora especializada en el acompañamiento de compañías y profesionales en situaciones de cambio. Este tipo de dicotomías puede producir “la aparición de rutinas defensivas en el funcionamiento cotidiano de las personas que trabajan para estas organizaciones”, añaden desde la consultora.
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Se aplicará el tipo del 4%a las cantidades pagadas entre agosto y diciembre de 2011 para los pisos que se entreguen a partir de 2012: así lo anuncian varias resoluciones de la Dirección General de Tributos.

Las viviendas que se entreguen a partir de 2012, pero que paguen cantidades adelantadas entre el 20 de agosto y el 31 de diciembre de 2011, pueden aplicar un IVA de tipo reducido del 4%. Así lo aclaran varias resoluciones de la Dirección General de Tributos (DGT) emitidas recientemente, a las que ha tenido acceso Expansión, y que ponen negro sobre blanco una materia que había sido objeto de controversias fiscales.
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Indebida suspensión del abono de la prestación por IT por el hecho de ingresar el trabajador en prisión – El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia del TSJ Madrid, sobre incapacidad temporal, confirmando el derecho del trabajador a recibir la prestación de incapacidad temporal por la Mutua hasta el agotamiento del plazo máximo de la misma.

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. DERIVADA DE ACCIDENTE. Obligación de la Mutua de abonar la prestación. Indebida suspensión de la prestación a trabajador que estando en situación de incapacidad se extingue su contrato, procediendo la Mutua a suspender el abono de la prestación por ingresar el trabajador en prisión, en cumplimiento de condena firme. Se cumplen los requisitos establecidos en la LGSS: a) estar incapacitado para el trabajo, no por su situación de penado, que constituye un derecho y un deber, sino por la enfermedad que le imposibilita realizar una actividad laboral y b) recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social, pues ésta se presta por una Administración Pública, bien directamente o bien a través de conciertos con las Administraciones correspondientes.

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 19 Jul. 2011, rec. 2868/2010 | La Ley

La Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha autorizado la creación de una comisión, que deberá constituirse en un plazo máximo de seis meses a partir de hoy, para diseñar un nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en el que se regularicen, aclaren y se armonicen las leyes vigentes que afectan al sistema.

Para ello, la comisión dispondrá de un año desde el momento de su constitución. Según una resolución publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), dicha comisión estará integrada por un mínimo de diez y un máximo de quince miembros especializados en las distintas parcelas del Derecho de la Seguridad Social.
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El futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya tiene otro grave problema encima de la mesa, y va a descubrirlo en el traspaso de poderes que, tras ganar las elecciones del domingo, su equipo comenzó a tratar ayer con el actual Ejecutivo socialista: la Seguridad Social puede terminar el año en números rojos.

El desequilibrio puede estar “entre los doscientos y trescientos millones de euros”. Es decir, alrededor del 0,02 o del 0,03% del Producto Interior Bruto (PIB), según las fuentes del Gobierno consultadas por EXPANSIÓN. No obstante, por pequeño que sea el desequilibrio, si finalmente se produce, sería la primera vez que el sistema de protección entra en esta situación desde el primer superávit que alcanzó en 1999.
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El consejero delegado del Instituto Español para la Mediación defiende la necesidad de aprobar una ley de mediación.

¿Por qué es necesario aprobar una ley de mediación?
Vivimos en tiempos complejos. Las empresas tienen dificultades económicas y de relación comercial y necesitan buscar los procesos más eficientes que podamos ofrecerles para poder agilizar su actividad. La mediación se ha demostrado como un elemento muy importante a la hora de resolver conflictos, un 70% y un 80% de los casos que se someten a mediación acaban con un acuerdo positivo sin tener que pasar por tribunales. Sin Ley de Mediación es muy difícil que esta herramienta se extienda en el tráfico empresarial y comercial en España.
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El deterioro del mercado de trabajo -cinco millones de parados- refleja la dureza de la crisis; pero también los recortes salariales, que han provocado un aumento sin parangón en el número de trabajadores con ingresos anuales inferiores a dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situado en 641,40 euros mensuales.

O lo que es lo mismo. Casi seis de cada diez asalariados perciben menos de 1.282,80 euros brutos al mes, lo que sitúa sus ingresos por debajo de la barrera del ‘mileurismo’ después de pagar impuestos y cotizaciones sociales.
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