Según una encuesta realizada por ATA, el 80,9% de los autónomos no piensa contratar trabajadores en 2012, pero si vemos los datos con mayor profundidad la conclusión es que sólo el 10,8% planea contratar trabajadores el próximo año.
El 77,1% de los autónomos tiene la sensación de que el paro seguirá aumentando durante el próximo año, “frente a un 10,5% que se muestra más optimista y considera que en 2012 comenzarán a descender las cifras de desempleo”.
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Si hablamos de prevención de riesgos laborales en nuestra empresa debería ser porque se ha efectuado un estudio de evaluación de riesgos, sobre el que se ha planificado una serie de medidas y mecanismos de seguridad en el ámbito de la organización; hacerlo de otra manera sería sencillamente un error ¿Sabemos cómo hacerlo?.
Muchos empresarios opinan que las actividades de sus empleados están exentas de riesgo, pero negar una realidad tangible no solo nos llevará al incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino que supone una actitud en muchos casos peligrosa. Por eso puede ser importante repasar los puntos básicos de esta labor mediante una pequeña guía.
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Declarado como accidente laboral el suicidio de un trabajador que no superó la ansiedad de estar inmerso en un expediente disciplinario tras una huelga – El TSJ Andalucía desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm- 8 de Sevilla, sobre Seguridad Social, confirmando la declaración de que el fallecimiento del trabajador deriva de contingencia de accidente de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO. Suicidio del trabajador. Relación de causalidad entre la problemática laboral y el proceso de incapacidad temporal por ansiedad del trabajador que le llevó a suicidarse. El trabajador se había visto inmerso en un clima de conflictividad laboral importante por haber comenzado una huelga en la empresa, en cuyo seno se produjeron incidentes importantes con actuaciones penales, incluida su detención, siguiéndose igualmente por la empresa actuaciones disciplinarias, cuyo resultado final de archivo del expediente, por archivo de la causa penal, no llego a conocer el trabajador. No existe constancia de enfermedad mental del trabajador.
Sage España ha lanzado el Fondo Sage de Innovación y Competitividad, un programa de ayudas dirigido a pymes y empresas públicas y que pretende impulsar la incorporación y consolidación de la innovación como elemento estratégico para mejorar su competitividad.
La competitividad de la economía española perdió fuelle en el los últimos años, situándose en una posición que no es la idonea, sobre todo por el lastre de la situación en los mercados financieros y de la falta de eficiencia del mercado laboral. Este fondo impulsado por Sage España, pretende ayudar cambiar esta situación y con él se podrán beneficiar más de 18.000 organizaciones.
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La Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo, establece las condiciones a cumplir para prevenir este tipo de delitos – La obligación de seguir los preceptos de esta ley correponden a sujetos que desarrollen múltiples activades, desde entidades de crédito o aseguradoras hasta fundaciones o asociaciones, pasando por sociedades de inversión o gestión de inversiones; auditores, contables o asesores fiscales; abogados, procuradores u otros tipos de servicios jurídicos; comercios de joyas o antigüedades; la comercialización de loterías o juegos de azar; personas que comercien profesionalmente con bienes; gestores de sistemas de pago; etc.
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En el mercado laboral español hay 380.000 jóvenes parados de entre 16 y 29 años que buscan su primer empleo, según los datos oficiales que maneja el Ejecutivo: es el colectivo cuya contratación estará próximamente exenta del pago de cotizaciones durante el primer año del contrato, según la intención del presidente electo del Gobierno, Mariano Rajoy.
Aún no se sabe cuándo, pero probablemente en algún momento durante el primer trimestre de 2012 el nuevo Gobierno tiene previsto abrir una mesa de diálogo social para elaborar un plan de empleo juvenil que intente poner remedio a la tasa de paro de los menores de 30%, que asciende al 46% y es, con diferencia, la más elevada de la Unión Europea.
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Ya está disponible en la página web de Hacienda todo lo necesario para la presentación de las declaraciones informativas correspondientes a 2011.
Además de los modelos y programas de ayuda, se puede obtener información sobre ellos, la forma y plazos de presentación, normativa, etc.
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Las rebajas fiscales para pymes en el impuesto sobre sociedades que aprobará el Gobierno de Mariano Rajoy no supondrán en el corto plazo un ahorro importante para la mayoría de empresas, porque siete de cada diez pequeñas y medianas empresas tiene pérdidas: los últimos datos de Hacienda indican que, en 2010, tributaron por el impuesto sobre sociedades 1,2 millones de pymes y de estas, presentaron una base imponible positiva 391000 sociedades, es decir, solo el 32% obtuvo beneficios. Dos años atrás, más de la mitad de las pymes declaraba ganancias.
Esta situación resta efectividad a las medidas que anunció el lunes Mariano Rajoy. El nuevo Gobierno elevará de 300.000 a 500.000 euros el tramo de la base imponible que tributa al 25% en lugar del 30%. El gravamen reducido solo rige para las pymes. En cualquier caso, si una pequeña o mediana empresa no tiene beneficios o si las ganancias no superan los 300.000 euros no podrán aplicar esta rebaja fiscal. Y, en esta situación, se encuentran la inmensa mayoría de pymes.
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Esta fórmula permite aumentar el salario neto sin ningún coste para la empresa: El 37% de las empresas españolas congeló los salarios de sus directivos y mandos intermedios en el último año por culpa de la crisis; los datos, obtenidos del Estudio General de Compensación Total de la consultora Mercer y en el que participaron 283 compañías, reflejan la necesidad de adoptar políticas de austeridad o emprender alternativas, a través de los denominados planes de retribución flexible, para retener el talento.
“Las firmas que han querido hacer algo por sus profesionales sin aumentar la masa salarial han tenido que recurrir a estas fórmulas”, señala María Luisa Oliva, directora de Retribución Variable de Mercer. Bajo este sistema, las empresas consiguen no solo ofrecer múltiples servicios a sus empleados para compensarles de la contención salarial sino también aumentar la renta disponible de todos sus empleados -no solo directivos y mandos intermedios-, sin rebajar la cotización social ni los derechos adquiridos para la futura pensión o para efectos del despido.
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Después de vueltas y revueltas, terminamos una legislatura y comenzamos otra con la reforma laboral entre las tareas pendientes – Debe ser que la pérdida del poder abre las mentes, porque hace unos días un alto cargo del Ministerio de Trabajo afirmaba algo hasta ahora contumazmente negado: que las rigideces de nuestra normativa laboral provocan que el ajuste empresarial se produzca, por regla general, destruyendo empleo: A buenas horas, mangas verdes. Si esa convicción hubiese formado parte del acervo gubernamental de ideas para afrontar la crisis del mercado de trabajo, probablemente no estaríamos ahora en la situación en la que estamos.
En todo caso, el nuevo Gobierno habrá de retomar el proceso de reformas. Y aunque sus ideas parecen claras al respecto, las concreciones prácticas de los planteamientos reformistas pueden ser, sin embargo, diversas. Pueden poner, esto es, el acento más en unos aspectos que en otros y pueden dar prioridad a unas u otras cuestiones. En ese sentido, hay margen para barajar distintas posibilidades y, por tanto, para la negociación sobre las mismas. Pero existe, en mi opinión, un punto crucial, la madre del cordero, sin cuya inclusión en las reformas nada sustancial se conseguirá. Y ese punto crucial no es otro que el de la ruptura del bloqueo que la actual negociación colectiva impone a la renovación y a la adaptación de las relaciones laborales.
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Un tema a tener en cuenta en las sociedades mercantiles es quién paga los autónomos del administrador societario: sobre este tema nos ha llegado una consulta en la que nos preguntan si es posible que la sociedad se haga cargo del pago de la cuota de autónomos o ha de ser el propio administrador quien los satisfaga.
Somos tres socios con un 33% cada uno de una S.L. y uno de nosotros es el administrador. Referente a la cuota de autónomos hasta ahora la pagabamos nosotros por nuestra cuenta bancaria particular pero ¿sería también correcto que la empresa nos retenga del salario el importe de autónomos y luego la cuota de autónomos se pague por la cuenta de la empresa?
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El líder del PP, Mariano Rajoy, enumeró durante el debate de investidura todo un paquete de medidas económicas y reformas estructurales para tratar de combatir la crisis y afianzar la recuperación, en base a tres ámbitos básicos: estabilidad presupuestaria; saneamiento financiero para reactivar el crédito y reformas estructurales para potenciar el crecimiento.
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La sociedad entera esperaba este lunes el discurso de investidura de Rajoy, un discurso en el que, además de presentar la batería de medidas que su Gobierno tomará ante la crisis, Rajoy debía descubrir a pymes y autónomos si iba a cumplir con las iniciativas que les prometió en campaña. Y lo cierto es que hay varias que ya es seguro que va a cumplir:
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Habrá una reforma laboral “integral” en el primer trimestre de 2012, según anunció ayer el futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy: esta reforma se plasmará en una ley que incluirá los acuerdos de patronal y sindicatos -si los hubiera antes del 15 de enero- y otras medidas como la bonificación del 100% de las cuotas del primer contrato a menores de 30 años, el fomento del empleo estable y la flexibilidad interna de la empresa o un mayor control del dinero para formación.
El número de parados en España “ronda ya los 5,4 millones y la tasa de desempleo roza el 23%. Estos son los datos demoledores que sacó de la chistera ayer el próximo presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, tras haber tenido acceso a los datos reales que maneja el Gobierno y que -a falta de alguna explicación por su parte- no coinciden con los datos oficiales de empleo de la encuesta de población activa (EPA) que recoge 4,78 millones de parados y una tasa de desempleo del 21,5%.
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El futuro Gobierno elevará de 300.000 euros hasta 500.000 euros el tramo del impuesto sobre sociedades que tributa al tipo reducido del 25% – Esta medida, que solo beneficiará a pymes, supondrá un ahorro fiscal de hasta 10.000 euros anuales por compañía. Además, tendrán la consideración de pyme aquellas empresas con ingresos hasta 12 millones de euros frente a los 10 millones actuales.
La pequeña y mediana empresa se convirtió en la protagonista de las medidas fiscales que aprobará en breve el Gobierno de Mariano Rajoy. La legislación vigente establece que los primeros 300.000 euros de beneficio para las pymes tributan al 25% y, el resto, al 30% en el impuesto sobre sociedades. Rajoy anunció que elevará este umbral hasta los 500.000 euros, lo que supone un ahorro de hasta 10.000 euros por empresa. Sin embargo, esta medida solo favorece a compañías que tengan beneficios y que, estos, superen los 300.000 euros. Los datos de Hacienda indican que solo el 32,5% de las 1,2 millones de pymes que tributan por el impuesto sobre sociedades no están en pérdidas.
A día de hoy, tienen la consideración de pymes aquellas empresas con una cifra de negocio inferior a diez millones de euros. El futuro Ejecutivo de Mariano Rajoy aumentará este umbral hasta los doce millones. Ello implica que más compañías podrán tributar a tipos reducidos en el impuesto sobre sociedades. Así, el 99% de las empresas que pagan el impuesto sobre sociedades tendrán la consideración de pyme.
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En debate de investidura, el candidato y futuro presidente, Mariano Rajoy ha anunciado una serie de medidas que se aprobarán en los próximos meses y afectarán a la actividad de las pymes y los autonomos y que implicaran tanto al marco laboral como al fiscal y con ellas se pretende dinamizar la actividad empresarial y crear empleo.
Se establecerá un procedimiento de compensación automática para cualquier tipo de deuda reconocida por una Administración Pública, similar al de la cuenta corriente tributaria. Se abordará una reforma en el Impuesto sobre el Valor Añadido para que autónomos y pymes no tengan que pagar el IVA hasta que se cobren las facturas.
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