Cerca de medio millón de personas han firmado un contrato a través del portal Infojobs, la web líder de empleo en España, una estadística que deja en evidencia nuevamente la gestión del INEM, con sólo un 3% de los contratos realizados en este país – La diferencia está en el uso de los recursos: donde el INEM se limita a “tramitar”, InfoJobs pone a disposición instantánea de empresas y candidatos todas las herramientas que la Red de Redes le permite, y sigue aumentando la oferta.

En 2010, uno de cada dos profesionales consiguieron una entrevista de trabajo, y el 14% de los inscritos consiguieron formalizar un contrato. Ni casualidad ni suerte: trabajo, sentido común, y el desarrollo constante de una amplia gama de herramientas muy pensadas y verificadas son la clave para llegar a estos resultados.
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1 Negociación colectiva: El PP quiere dar prevalencia a los convenios o acuerdos de empresa a la hora de abordar las cuestiones salariales y las condiciones de trabajo: la última reforma laboral ya da mayor protagonismo a este tipo de acuerdos, aunque Mariano Rajoy quiere profundizar en ello. El PP pretende también dar mayor flexibilidad interna a las compañías para adaptarse a los cambios del mercado.

2 Contratación. El próximo Gobierno pretende simplificar la tipología de contratos laborales “para reducir la temporalidad”. Ahora existen unas 40 figuras diferentes en una legislación que los empresarios tildan de “compleja” y “anticuada”.
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Directivos preparados pero desmotivados, prejubilados, despedidos o simplemente profesionales que sentís el gusanillo del autoempleo: comprad una empresa – No es un cuento, podéis hacerlo: en el actual entorno se van a vender muchas compañías, sólo hay que estar alerta, evaluar, valorar, negociar y estructurar la compra.

El eterno problema de la financiación también se puede salvar. Ésta puede ser la oportunidad de redirigir su trayectoria y convertirse en su propio jefe.
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El equipo económico del PP trabaja a toda máquina en el nuevo modelo de reforma laboral – Sobre la mesa, las causas del despido objetivo para generalizar la indemnización de 20 días por año trabajado: el líder del PP, Mariano Rajoy, se reúne hoy con la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO para urgirles a que pacten cuanto antes.

Primero recibirá a Ignacio Fernández Toxo y después a Juan Rosell, que acudirá solo, dado que el presidente de Cepyme, Jesús Terciado, tiene una audiencia con el Rey a la misma hora. Por la tarde hablará con Cándido Méndez y a todos les va a trasladar la necesidad de alcanzar un acuerdo rápido para aprobar cuanto antes una nueva reforma laboral.
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El deterioro del mercado de trabajo -cinco millones de parados- refleja la dureza de la crisis; pero también los recortes salariales, que han provocado un aumento sin parangón en el número de trabajadores con ingresos anuales inferiores a dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situado en 641,40 euros mensuales.

O lo que es lo mismo. Casi seis de cada diez asalariados perciben menos de 1.282,80 euros brutos al mes, lo que sitúa sus ingresos por debajo de la barrera del ‘mileurismo’ después de pagar impuestos y cotizaciones sociales.
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El pasado 31 de octubre se aprobó un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que van dirigidas a aquellos jóvenes que, por su falta de experiencia laboral, tienen problemas para encontrar empleo: para que las empresas puedan convocar este tipo de prácticas, que no supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que las realiza, han de formalizar un convenio con los Servicios Públicos de Empleo.

Estas prácticas irán dirigidas a jóvenes desempleados de 18 a 25 años; que esté inscritos en la oficina de empleo; que tengan una titulación oficial universitaria, formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
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La gran tarea pasa por dinamizar el mercado laboral para sacar del atolladero a cinco millones de desempleados El próximo inquilino de La Moncloa tiene ante sí 10 importantes y urgentes retos, para salir de la peligrosa espiral de paro masivo y endeudamiento en que se encuentra la economía.

Máxima prioridad: crear empleo, pero… ¿a cualquier precio?
Hace falta un gran pacto por el empleo. Hasta ahí todos de acuerdo, pero ¿qué debería incluir ese pacto?, ¿quién debería negociarlo y a quién tendría que afectar? Antes de concretar estos y otros asuntos habría que fijar objetivos y decidir si se necesita crear nuevos puestos de trabajo a cualquier precio o si hay líneas que no se pueden traspasar. Ninguno de los dos supuestos es fácil.
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Cumplir a rajatabla la legislación electoral impediría funcionar un día de elecciones a las empresas que prestan sus servicios todos los días de la semana – El “sentido común de los trabajadores” enmienda los errores de la legislación que denuncian los empresarios.

Tradicionalmente, se dice que un día de elecciones es un día de fiesta para la Democracia. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce, y compaginar el derecho al voto con las obligaciones laborales de los trabajadores no siempre es fácil para los empresarios. A ellos se les exige que permitan a sus empleados ir a votar, ausentándose de su puesto de trabajo.
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Los empleados de hogar cobrarán en efectivo al menos el salario mínimo interprofesional, según un real decreto aprobado por el Consejo de Ministros que regula las relaciones laborales de este colectivo: por debajo de esta cantidad no será posible realizar descuento alguno por pagos en especies o en concepto de manutención y alojamiento, retribuciones que en cualquier caso no podrán superar el 30% del total. La nueva normativa, que en esencia acerca los derechos de estos trabajadores a los del resto, estará vigente a partir del 1 de enero de 2012.

Hasta ahora, se les podía descontar hasta el 45% del salario mínimo, que asciende a 641,40 euros al mes, en concepto de manutención y alojamiento.
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Desde el pasado 1 de noviembre los becarios ya pueden ser dados de alta en la Seguridad Social: las empresas y administraciones que empleen a estos trabajadores tendrán la obligación de cotizar por ellos ¿Qué trámites hay que seguir?.

Los becarios ya existen en las listas de la Seguridad Social. Desde el primero de este mes, las empresas y administraciones que los contraten tendrán la obligación de cotizar por ellos. Los cálculos del Gobierno indican que hay unas 30.000 personas que se beneficiarán de esta medida, que aportarán 18 millones de euros al año a la Seguridad Social.
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A las empresas españolas les resulta más económico despedir a un trabajador temporal antes que identificar a los trabajadores menos productivos de su plantilla, según asegura el investigador de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) A- Jesús Sánchez Fuentes, coautor de un estudio conjunto del Banco de España y la Universidad Pablo de Olavide sobre salarios en el sector público, puesto de relieve por la Agencia SINC.

En dicho estudio se incluyeron los precios y la productividad, dos variables endógenas a la determinación del salario, para observar el flujo de las fuerzas que actúan entre ellos. En este sentido, según Sánchez, “si entramos en la casuística de cada país, vemos cómo influye además su diseño institucional”. Por ejemplo, la legislación de protección del empleo tiene consecuencias opuestas sobre la productividad de los trabajadores en distintos países.
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Los datos que publicaba ayer El Pais en relación a la efectividad del Plan de Control del Empleo Sumergido indican que esta medida ha sido un rotundo fracaso: el incremento de altas fuera de plazo registradas este año apenas supera en un 10% las realizadas el año pasado lo que indica que ese plan no ha conseguido que aflore en empleo sumergido.

Las últimas estimaciones de Funcas, allá por 2008, situaban las cifras de empleo sumergido en el entorno de los cuatro millones y medio de trabajadores “ilegales”. Con estas magnitudes, y pensando que debido a la crisis este número puede ser fácilmente muy superior, el hecho de que durante junio y julio se registraran 32.527 altas fuera de plazo suena a impacto ridículo el que Plan puede haber tenido.
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El mercado laboral español ha experimentado una “grave recaída”, según reconocía ayer el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, tras conocerse que en octubre se registraron 134182 parados más, el doble que el año anterior, y que la Seguridad Social perdió 75249 cotizantes, intensificando su recorte: ante esta situación, Gómez prevé que la destrucción de empleo continúe en los próximos meses.

Cuando a finales de 2010 el Gobierno elaboró el cuadro macroeconómico para el año siguiente, confiaba en que en el último trimestre de 2011 la economía española ya estaría creando unos 40.000 empleos en términos anuales.

No será así, porque el mercado laboral, junto con la actividad económica, ha experimentado una “grave recaída”, según admitió ayer el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, durante la explicación de los datos de paro registrado que elevan el número total de desempleados a 4.360.926, la mayor cifra de la serie histórica de este registro. Además, según estos datos, el fin de la temporada turística, los ajustes presupuestarios en el empleo público y una nueva vuelta de tuerca en el ajuste de la construcción, han propiciado la pérdida de 75.249 cotizantes. Esto ha supuesto que se vuelva a acelerar la tasa de destrucción de empleo anual hasta el 1,73%, tasa que no se registraba desde hace 15 meses.

Ante estas cifras, Gómez admitió que la recuperación se interrumpió “en algún momento del mes de mayo” pero no fue hasta ayer cuando, por primera vez desde el Ejecutivo se admitió que no se cumplirá su previsión de empleo, ya que “será muy difícil” que se generen puestos de trabajo en meses que restan hasta fin de año. En otras palabras, el Gobierno cree que la economía española seguirá destruyendo empleo en los próximos meses.

“Ahora estamos mucho más lejos de salir de la crisis que antes del verano”, insistió Gómez, quien al igual que hizo el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, asumió la responsabilidad que le toca por cada uno de los casi cinco millones de parados, en terminología EPA.

El titular de Empleo reconoció que atribuir los malos datos de octubre al factor estacional de la economía, como es habitual, “no es suficiente”,, a pesar de que la hostelería perdió 42.085 puestos en octubre; y volvió a culpar del empeoramiento del empleo a los ajustes de las comunidades y ayuntamientos, sobre todo en el sector sanitario y de servicios sociales, que registró 47.633 afiliados menos. Si bien las 80.586 nuevas contrataciones en el sector de la educación de octubre (muchas de ellas del sector público) y los 3.538 nuevos cotizantes en la Administración Pública, superan los recortes sanitarios y sociales.
Junto a esta explicación, Gómez llamó la atención sobre el peso del ajuste en la construcción en la destrucción total de puestos de trabajo. “Dos de cada tres empleos perdidos desde que se inició la crisis pertenecían a la construcción”, aseguró. Y, finalmente mostró especial preocupación por la pérdida de 13.180 empleos en el comercio, “lo que indica que las familias siguen ajustando el gasto”, manifestó.

Para Gómez el problema del desempleo en España no se solucionará solo con austeridad y reformas laborales como las adoptadas por el actual Gobierno socialista, a pesar de que estas estén “muy bien orientadas”, explicó. En su opinión es imprescindible que el Banco Central Europeo ayude a reactivar la recuperación con bajadas de tipos de interés, -como la que acometió ayer el BCE- y “expandiendo mucho más la base monetaria”, dijo. Asimismo, consideró que el próximo objetivo de la economía española debe ser recomponer el flujo de crédito o no se retornará a la recuperación.

Otros detalles
-Ya solo el 7% de los nuevos son fijos: En octubre se registraron 1,2 millones de contratos, de los que solo el 7% fueron indefinidos. Se trata de los niveles más bajos de contratación indefinida de la serie histórica a pesar de que la reforma laboral de 2010 amplió sustancialmente los colectivos a los que se les podía realizar el contrato indefinido con 33 días de indemnización por despido. Estos contratos acumulan una caída del 18% en el año.

-Uno de cada tres, sin protección:

El número de beneficiarios de algún tipo de ayuda por desempleo ya sea la prestación contributiva o cualquier otra ayuda estatal asciende a 2,7 millones, lo que supone que prácticamente uno de cada tres personas que está en el paro no recibe ningún tipo de apoyo económico. Valeriano Gómez destacó como muy mal dato que se ha frenado el ritmo de caída de nuevas solicitudes de prestación.

-Los hombres copan los ajustes:

La crisis del empleo atraviesa por un momento fuertemente masculinizado. De hecho, los hombres coparon toda la destrucción de empleo en el sistema de Seguridad Social, con una pérdida de 83.291 cotizantes, compensada con 8.041 nuevas cotizantes femeninas. En términos de desempleo, hay más equilibrio, con un aumento de 76.443 parados hombres (3,69% más ) y 57.739 mujeres (2,68%).

La cifra
2% es la tasa de destrucción de empleo en el Régimen General de la Seguridad Social, al que pertenecen ocho de cada diez cotizantes.

Cinco Días

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme firmarán este viernes un acuerdo por el que se comprometen a realizar el “máximo esfuerzo” para desbloquear y dar salida a la negociación colectiva pendiente y en el que también se proponen “intensificar” el diálogo y la negociación para prorrogar el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) más allá de 2012.

En el acuerdo que ambas partes suscribirán este viernes, al que ha tenido acceso Europa Press, sindicatos y patronales reconocen que la “fuerte caída de la actividad de las empresas y la masiva destrucción de empleo” que se han derivado de la crisis “pueden estar influyendo en el mayor retraso y enquistamiento de las negociaciones de los convenios”.
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El Instituto de Estudios Económicos (IEE) se ha sumado al cúmulo de think tanks que durante estos días presentan sus recomendaciones al próximo Gobierno sobre cómo salir de la crisis. Entre las propuestas hechas públicas en un documento se encuentran varías alternativas para una rebaja efectiva de los costes de despido.

Una de ellas es la posibilidad de que las empresas puedan provisionar en sus balances las indemnizaciones por despido que efectúen sobre su personal. La medida “contrarrestaría el recelo a la contratación por tiempo indefinido. Se realizaría siempre de forma voluntaria, para un porcentaje de la plantilla y por el nuevo devengo de derechos”. Una variante pasaría por que la prima de seguro de responsabilidad civil que cubre esta contingencia tuviera deducción fiscal.
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Buena parte de los trabajadores, así como de autónomos y empresarios españoles se sienten mal representados por las organizaciones sindicales y patronales, según un estudio de opinión sobre el mercado laboral de 2011 elaborado por InfoJobs: en concreto, el 70,3% de los trabajadores encuestados no se considera bien representado por los sindicatos, y de ellos, un 19,2% opinan que estas organizaciones han perdido poder de negociación.

El 51,5% de los trabajadores entrevistados se muestran todavía más críticos y consideran que los sindicatos miran únicamente por sus intereses. Entre sus propios afiliados, el 48,5% dicen no sentirse bien representados por el sindicato al que pertenecen.
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