La figura de estos profesionales, reconocida por la ley, está muy poco implantada y por ahora se limita casi exclusivamente al sector público.

El Ministerio de Igualdad, por medio de su secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, estudia y valora la posibilidad de convertir en obligatoria, tanto en las empresas privada como en los organismos públicos, la figura de los Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, una especie de «comisario político» o «policía» que debe velar por que se cumpla el «objetivo de acabar con la brecha de género que impide a las mujeres desarrollar sus vidas en términos de igualdad con respecto a los varones», tal y como se pregona en círculos feministas al referirse a esta profesión.
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La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha manifestado que entre sus objetivos prioritarios está el de erradicar la brecha salarial. Para ello, el Ministerio de Igualdad y el de Trabajo han firmado un protocolo que servirá para comprobar, a través de inspecciones, que las empresas cumplen la Ley de Igualdad.

Bibiana Aído ha indicado asimismo que “las empresas que apuestan por incorporar a las mujeres y por la conciliación de la vida familiar y profesional tienen mejores resultados empresariales”. “Entendemos que no sólo vale con las leyes, sino que hay que establecer mecanismos que garanticen el cumplimiento de las mismas”, indicó la ministra para explicar la puesta en marcha del protocolo suscrito entre Ministerios, que consiste en la realización de 6.000 inspecciones en empresas “para comprobar el cumplimiento de la Ley de Igualdad y para establecer sanciones” en aquellas entidades que no cumplen lo establecido.
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Hoy en día, es muy común escuchar hablar de planes de igualdad y de los beneficios que aportaría implantarlos en las empresas. Aún así, muchas compañías no se deciden a ejecutarlos ya sea por las dificultades legales que plantean o por el carácter de la oferta y la demanda por géneros dentro de un área de actividad o un área geográfica concretas.

Por todo esto, es fundamental analizar previamente el contexto que rodea la compañía de cara a saber las limitaciones reales que pueden existir la hora lanzar este plan.
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Hoy en día, es muy común escuchar hablar de planes de igualdad y de los beneficios que aportaría implantarlos en las empresas. Aún así, muchas compañías no se deciden a ejecutarlos ya sea por las dificultades legales que plantean o por el carácter de la oferta y la demanda por géneros dentro de un área de actividad o un área geográfica concretas.

Por todo esto, es fundamental analizar previamente el contexto que rodea la compañía de cara a saber las limitaciones reales que pueden existir la hora lanzar este plan.
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