Una trabajadora estaba en situación de baja cobrando directamente de su empresa, que tenía un convenio con la Seguridad Social para hacerse responsable de estas cantidades. Pero la compañía dejó de abonarlas y su empleada la demandó.

La controversia en este juicio se centraba en determinar si la finalización del convenio de colaboración voluntaria entre una empresa y el Instituto Nacional de la Seguridad Social –aquel por el que la compañía se convierte en autoaseguradora de las contingencias por incapacidad temporal– implicaba la extinción de las obligaciones que tenía esta corporación en el pago de estas contingencias durante la vigencia del convenio rescindido a su instancia, o si por el contrario la obligación subsiste una vez extinguido el convenio, hasta que el trabajador causa alta.
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Novedosa sentencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo que avala el derecho de los trabajadores. Los trabajadores de la Unión Europea podrán obtener una compensación económica que deberá calcularse de tal modo que el trabajador ocupe una situación comparable a su contrato. El derecho a licencia por enfermedad y sus modalidades no se rigen por el Derecho Comunitario.

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha manifestado que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido ejercitar por causa de enfermedad grave. Los magistrados explican que, según la directiva europea sobre tiempo de trabajo, “el empleado debe obtener una compensación económica”.
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La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar si los trabajadores demandantes, que prestan servicios en el sector de grandes almacenes, tienen derecho a un período de vacaciones distinto del acordado inicialmente, en el supuesto de coincidencia o superposición de dicho período de disfrute ya fijado con días de incapacidad temporal por enfermedad común.

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