De julio a diciembre de 2010 se realizaron 167193 contratos indefinidos de 33 días, un 52,1% más respecto al segundo semestre de 2009; tres de cada cuatro contratos de fomento proceden de conversiones, cuando antes de la reforma laboral esta proporción era uno de cada diez.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho balance de los seis primeros de vigencia de la reforma laboral, que arroja tres resultados claros: la norma ha disparado los contratos de fomento del empleo indefinido (los llamados contratos de 33 días), ha reducido los contratos indefinidos ordinarios (los de 45 días de indemnización) más de un 15%, y ha recortado los despidos improcedentes e incrementado los despidos objetivos.
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Cuando en medio de esta crisis que azota a unos y a otros por igual nos asomamos al problema del desempleo en otros países de la zona euro, nos encontramos con unos datos conocidos pero que no dejan de sorprender. ¿Cómo es posible que mientras que en España el desempleo está aproximándose al 20%, en Grecia no llegue al 10%, en Francia sea del 9, en Italia del 8, en Alemania del 7 y en Dinamarca apenas llegue al 4%? ¿Qué estamos haciendo mal?

Cuando a igualdad de dificultades nosotros duplicamos con creces las tasas de desempleo, la respuesta a la pregunta sólo podemos encontrarla en el encargado de regular, principalmente, ese problema: la legislación laboral . Y con estas cifras podemos concluir que hay algo que falla y que se requiere una profunda transformación.
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La reforma aprobada este jueves no resuelve los dos aspectos clave de la legislación laboral española. El despido objetivo y la negociación colectiva, citados de forma reiterada como las principales causas de la rigidez del mercado de trabajo, salen casi indemnes. A Corbacho le han dejado solo.

El Congreso ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral. A pesar de la retórica de los partidos de izquierda, los dos aspectos clave que casi todos los analistas han pedido que se retoquen para dar más flexibilidad al mercado y apoyar la competitividad de las empresas españolas han salido casi como entraron. Ni las causas del despido objetivo ni la negociación colectiva han sido modificadas en profundidad.
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El Congreso ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral. El texto final elimina el punto y coma introducido por CiU en el Senado, que ampliaba y aclaraba los supuestos por los que una empresa puede despedir a un trabajador con 20 días de indemnización (despido objetivo).

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral tras incorporar la mayoría de las enmiendas incorporadas por el Senado, casi todas del PSOE, que se vio obligado a jugar en cada votación con los apoyos de distintos grupos de la oposición para sacar adelante sus propuestas y eliminar aquellas que la Cámara Alta incorporó con su voto en contra, en un debate marcado por la sombra de la huelga general del próximo 29 de septiembre.
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El 92% y el 88% de los asesores empresariales de los ámbitos fiscal, contable, laboral y mercantil consultados por el grupo Wolters Kluwer en un aen suspenden la gestión realizada por los sindicatos y Gobierno, respectivamente. Además, el 93% no cree que la reforma laboral ayude a crear empleo.

CISS y A3 Software, del grupo Wolters Kluwer han realizado una encuesta entre sus suscriptores en la que han participado cerca de 500 asesores de empresas españoles que ha desprendido que el 99% de los profesionales del sector rechazan la reforma laboral.
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Los grupos parlamentarios han alcanzado un amplio consenso para lograr que el alto absentismo laboral que hay en España no suponga un lastre añadido para la supervivencia de muchas empresas. El Gobierno se plantea facilitar este tipo de despidos por causas objetivas a nivel individual, desvinculándolos del grado de absentismo en el total de la plantilla.

Algunas empresas de trabajo temporal han llegado a cifrar en más de 10.000 millones de euros anuales el coste total que representa para la economía española el absentismo laboral, a pesar de que a partir de 2009 es un problema que se ha reducido por el miedo de los trabajadores a perder su empleo. La reforma que hoy comienza a tramitarse en el Congreso en sus enmiendas parciales aborda este reto con un amplio consenso parlamentario para facilitar la extinción de los contratos a nivel individual, desvinculándola del índice de absentismo del total de la plantilla.
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Los grupos parlamentarios presentaron ayer sus enmiendas parciales a la reforma laboral. En contra de muchas expectativas, el PSOE no concretó las causas económicas para el despido objetivo, pero CIU -que presentó la reforma alternativa más completa- propone que dichas causas se fijen en los convenios colectivos.

A última hora de la tarde se despejó la incógnita: el PSOE no aprovechó las enmiendas parciales al proyecto de ley de reforma laboral para concretar más las causas económicas para alegar despidos objetivos, que era la principal queja de los empresarios. Sin embargo, los nacionalistas catalanes de CiU sí introdujeron una enmienda en este sentido. Establece que “en la negociación colectiva pueda especificarse cuándo ha de entenderse que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas”.
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La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, consideró hoy que “no sería un disparate” aplicar al mercado laboral el artículo 1.255 del Código Civil que dice que “las partes pueden pactar entre sí todo aquello que no se oponga a la ley, a la moral o al orden público”.

En su comparecencia ante la Asamblea de Madrid, Aguirre dijo que ello sería “un cambio radical para facilitar la contratación” y no la actual reforma laboral del Gobierno socialista, que a su juicio no logrará los objetivos pretendidos.
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El titular de Trabajo descarta que haya líneas rojas para negociar en el Congreso modificaciones en la reforma laboral, pero avisa que el texto no se va a “desnaturalizar” con conceptos no incluidos como la fijación de un contrato único o el cambio de indemnizaciones por despido.

La crisis no se ha traducido en una explosión social en la calle por la red de protección por desempleo que tenemos, reconoce el ministro de Trabajo. Celestino Corbacho (Valverde de Leganés, Badajoz, 1949) es partidario, sin embargo, de retocar esta cobertura “una vez acabe la crisis”. En su opinión, resulta prioritario relacionar las políticas activas de empleo, que manejan las comunidades autónomas, con las pasivas, que dependen del Estado. Algo que, no obstante, ha dejado fuera de la reforma laboral que el Congreso empieza a tramitar ahora.
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Os dejamos el enlace directo al BOE del 17 de junio y a la corrección de errores publicada al día siguiente.

Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
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Corrección de errores del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
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Los trabajadores con contratos por obra o servicio determinados podrán adquirir la condición de fijos en la empresa si dicho contrato supera los tres años de duración, ampliable hasta cuatro, si se acuerda en convenio colectivo. Éste es uno de los cambios introducido en el decreto ley de reforma laboral que aprobó ayer el Consejo de Ministros, ya que en el borrador anterior el plazo era de dos años prorrogable a tres.

Los trabajadores con contratos por obra o servicio determinados podrán adquirir la condición de fijos en la empresa si dicho contrato supera los tres años de duración, ampliable hasta cuatro, si se acuerda en convenio colectivo.
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La reforma laboral se asemeja a un cometa que vuela sin dueño. Su traspaso al Boletín Oficial del Estado (BOE) deja en evidencia el rigor con el que el Gobierno ha abordado este decreto.

Y es que el texto final no se hace eco de una de las medidas estrella anunciadas a bombo y platillo por el Ejecutivo. El ministro de Trabajo había anunciado que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) pagaría ocho días de la indemnización de cualquier despido, una idea que ahora parece desinflada, ya que sólo afectará a los despidos económicos.
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El prestigioso bufete de abogados Sagardoy no tiene dudas: “La reforma laboral abarata el despido”. Además de que se generaliza el contrato de 33 días, la posibilidad de que el empresario reconozca que rescinde un contrato por causas objetivas de forma improcedente “se convertirá en el nuevo despido exprés”, sólo que con un coste de 25 días en vez de 45.

La reforma laboral es positiva y profunda. Pero tan tardía que puede resultar insuficiente”, coinciden en Sagardoy, el prestigioso bufete de abogados laboralistas. En su opinión, la norma está claramente basculada a favor de las peticiones empresariales y no dudan en sostener que “abarata el despido”. Sin embargo, al igual que otros expertos en derecho, consideran que “acogerse al despido de 20 días sigue dependiendo del juez”.
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“Espero que al final sea una buena ley de reforma laboral”. El ministro de Trabajo no pudo estar ayer más atinado. O el resto de grupos parlamentarios hacen algo para mejorar el decreto que convalidó el Consejo de Ministros, o a duras penas este tibio documento conseguirá convencer a la Unión Europea de que España se toma sus deberes en serio.

El país con más paro de la eurozona ha demostrado que piensa despacio y decide sin precisión. Tras casi tres años de conversaciones con la patronal y los sindicatos, ayer por fin parecía que el Ejecutivo estaba dispuesto a meter mano en este espinoso asunto. El resultado es que apenas hay cambios respecto al último borrador presentado el viernes, y resulta difícil identificar este texto con la reforma “sustancial” que prometió el presidente. En esta guía se resumen las medidas laborales que hoy mismo serán ley.
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Si es importante este documento, no podemos perder de vista todo lo que no contiene en materia de empleo y las propuestas que no se han contemplado todavia. Hemos pasado de no necesitar una reforma del mercado laboral y de un no se abaratará el despido a una necesidad imperiosa de aprobación, tal y como ha dicho la vicepresidenta de la Vega en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
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La reforma laboral del Gobierno mantendrá el control de los sindicatos y de la jurisdicción laboral sobre el mercado laboral español. Se abre ligeramente la puerta a modificar los convenios colectivos y al despido “objetivo” en caso de dificultades económicas, pero sin entrar al fondo de la cuestión.

Todos los expertos coinciden en que el mercado laboral español está aquejado de rigidez, fundamentalmente, por dos causas: la negociación colectiva y el coste del despido. Pues bien, ninguno de estos dos aspectos ha sido resuelto del todo en el texto del Real Decreto Ley que ha aprobado el Ejecutivo en el Consejo de Ministros extraordinario de este miércoles 16 de junio.
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