La propuesta no es todavía definitiva, pero fuentes solventes no oficiales dan por hecho que el salario mínimo interprofesional (SMI) volverá a perder poder adquisitivo en 2011. Según esas fuentes, el Gobierno comunicará en los próximos días a los agentes sociales (empresarios y sindicatos) que planea incrementarlo entre un 0% y un 1%. Es decir, por debajo de lo que subirán los precios el año próximo.

La pérdida de poder adquisitivo de los salarios más bajos no es nueva. Este año 2010 ha sucedido lo mismo. El salario mínimo creció el pasado 1 de enero un 1,5%, hasta los 633,30 euros al mes (8.866,20 euros en términos anuales), mientras que el IPC está subiendo a un ritmo (noviembre sobre noviembre) equivalente al 2,3%. En media anual, el IPC se habrá incrementado este año un 1,7%.
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El Tribunal Supremo (TS) anula la doble escala salarial fijada en los convenios 2006-2008 de Repsol Química, en una sentencia de casación ordinaria que, por lo tanto, no unifica doctrina, que confirma un fallo de la Audiencia Nacional y contradice una sentencia de la misma Sala que admitió la doble escala en RepsolQuímica (ver EXPANSIÓN del 5 de marzo de 2009) del convenio anterior.

El Alto Tribunal explica que no pudo valorar el fondo del asunto en el fallo anterior porque no se lo pidió el recurrente. El TS también ha anulado la doble escala en Repsol Butano.

En los convenios, que fueron apoyados por CCOO, UGT, CC y CTI, se establecía que los trabajadores contratados con posterioridad al 31 de diciembre de 1994 no percibirían el mismo complemento de antigüedad que los contratados antes de esa fecha.
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El Tribunal Supremo acaba de emitir sentencia en la que ante el conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra el grupo de empresa de Sogecable.

Señala que las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a aquel, sin que proceda revisión salarial “a la baja” en tales supuestos.
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Aunque Igualdad habla de la “intolerable” brecha salarial entre hombres y mujeres, lo cierto es que en igualdad de condiciones no existen tales diferencias. Incluso una organización ha ofrecido 4.000 euros “a quien pruebe” que las mujeres ganan menos que los hombres.

La Federación Estatal Unión de Separados ofrece un premio de 4.000 euros “a quien demuestre que las mujeres ganan entre un 27% y un 40% menos que los hombres” en España, como han asegurado informaciones “maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas”, según esta entidad.
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Sindicatos y patronal cerraron ayer el contenido del acuerdo de negociación colectiva que establece la horquilla de incrementos salariales de entre 2010 y 2012. El pacto marca un aumento “de hasta el 1% para el primer año” y la recuperación del poder adquisitivo. Los órganos internos de los distintos agentes sociales analizarán hoy el documento para que la firma definitiva tenga lugar en los próximos días.

La propuesta de reforma laboral que el Gobierno presentó el viernes a los agentes sociales tuvo ayer sus primeros efectos. Dispuestos a cerrar el pacto de moderación salarial a tres años antes de lanzarse al polémico debate sobre el futuro del mercado laboral, sindicatos y patronal aceleraron el diálogo bilateral en una maratoniana jornada de negociación en la que cerraron el contenido del acuerdo para presentárselo hoy a sus organizaciones.
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La máxima a igual trabajo, igual salario no satisface a los expertos como ataque a la doble escala salarial. Y cada vez convence menos a los tribunales.

Los abogados de Laboral recuerdan que la fecha de ingreso en la empresa no es una circunstancia de las previstas en los artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores –raza, sexo, etcétera–, por lo que, en principio, no constituye un factor de discriminación. Sin embargo, aconsejan a sus clientes que eliminen las diferencias retributivas.
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El último informe ‘Síntesis de Indicadores Económicos’, elaborado por el Ministerio de Economía y Hacienda, ha constatado el debilitamiento de la actividad económica en España desde el inicio del ejercicio 2009, principalmente por la caída de la construcción, la industria y los servicios.

Consecuencia de ese debilitamiento es la previsión de moderación salarial para este año, dada la ‘neutralización’ de las cláusulas de salvaguarda por el bajo nivel de inflación con que terminó 2008 y por la debilidad del mercado laboral.
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La referencia para negociar los incrementos salariales de los convenios colectivos de 2009 debe ser el 1% o inferior a esa cifra.

Esta es la respuesta del Ministerio de Economía y Hacienda a distintos responsables patronales que solicitaron a este departamento una previsión del IPC para este año, con el fin de negociar las alzas retributivas de sus trabajadores.
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Si a los costes salariales se añaden los otros gastos no salariales se obtiene el coste laboral. El coste laboral por trabajador se incrementa interanualmente el 5,2%, 1,2 puntos más que en 2007.
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