El director de Sagardoy Abogados en Cataluña, Manel Hernàndez, destacó hoy la falta de un marco legal bien definido en relación al teletrabajo, una forma de organización del trabajo que otorga flexibilidad a las empresas y trabajadores.

En España se ha implantado en el 1% de las organizaciones, con resultados muy positivos tanto para trabajador como para la empresa. El borrador de reforma laboral que está planteando el Gobierno no contempla en ninguno de sus puntos profundizar en esta modalidad de trabajo.
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Microsoft ha presentado una encuesta de la que se desprende que el teletrabajo permite a los trabajadores incrementar la productividad a la vez que se encuentran más felices. La clave del éxito de estos programas se encuentra en la tecnología, las políticas claras y la buena gestión.

El sesenta por ciento de los encuestados, 3.600 trabajadores de 36 ciudades de todo el mundo, estiman que son más productivos y eficientes cuando trabajan de forma remota. Con menos tiempo gastado en distracciones, los encuestados se centran más en su labor.
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Los miembros del comité ejecutivo del Foro Español de Laboralistas (FORELAB) han propuesto siete medidas sobre la regulación laboral para incentivar la creación de empleo, como equiparar los límites de IRPF del despido colectivo y el individual, controlar el absentismo, fomentar las agencias privadas de colocación, apoyar el teletrabajo o la restauración del contrato de lanzamiento de nueva actividad.

“Hay que repensar el papel de las normas laborales para poder afrontar la difícil situación que atraviesa España, y buscar medidas que incentiven la contratación”, afirmó el socio director del Área Laboral de Uría Menéndez, Ignacio García Perrote. Los miembros de FORELAB, un foro que reúne a abogados laboralistas de prestigiosos despachos y juristas del ámbito académico creado en 2007, han hecho una serie de reflexiones sobre la regulación laboral existente y han propuesto una serie de medidas, que han sido explicadas en el Club Financiero Génova de Madrid.
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Esta iniciativa, defendida por el PP y enmendada por el PSOE, responde, según el texto pactado, “al marco del diálogo social, recientemente iniciado

La Comisión de Educación, Política Social y Deporte en el Congreso de los Diputados insta por unanimidad instar al Gobierno a que impulse medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar, mediante la flexibilización de los horarios laborales, a través de fórmulas como el teletrabajo y la jornada laboral a tiempo parcial.
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En la mayoría de las organizaciones existen perfiles de trabajo que exigen pasar parte del tiempo en viajes, en reuniones internas o fuera de la oficina, en las instalaciones del cliente, o incluso en nuestra propia casa.

El concepto flexible working nace a raíz de esta reflexión y consiste en proporcionar un sistema de trabajo adaptado a la movilidad del empleado, donde él puede elegir en función del papel que desempeña en la empresa, su agenda, objetivos y preferencias, el lugar más adecuado para desarrollar su actividad. El flexible working evita, en la medida de lo posible, los despachos y los puestos de trabajo con “nombre propio” y trata de ofrecer soluciones comunes para el desempeño de las diferentes actividades profesionales.
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El teletrabajo mantiene o incrementa la productividad en la empresa, reduce los costes y fomenta la conciliación de la vida laboral del trabajador, según señalan las conclusiones de un proyecto piloto que en este campo ha presentado la Cámara Navarra de Comercio e Industria.
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Una jornada laboral compacta y flexible para el trabajador, en cuanto al horario, tiene unos beneficios claros para las empresas que apuesten por esta fórmula: La productividad de los empleados aumenta entre un 15 y un 20 por ciento y se reduce su absentismo hasta en un 30%.
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